（一）
各奔东西
零几年校园网络上流行一个搞笑视频《那年老子从xx毕业》，主人公作为985废材一枚，最后找了个倒桶桶的职业。06年，我也作为废材真的从那里毕业了，没想到自己成了视频的主人公。不过倒没有那么凄凉无助，面对即将踏入的残酷社会，内心反而有种跃跃欲试的感觉。
当时学校的就业率基本上是超过99%的。那时候华为还到我们学校招本科生的，当时同专业有个胡子哥就进了华为。胡子哥算是比较优秀的本科生了，平时成绩优秀，也经常参加各种竞赛获奖。这哥们据说后面到华为工作了几年，还是按捺不住一颗创业的心，离职出来开了个餐馆，最后经营不善，倒闭了。
大学同寝室的兄弟各奔东西。马哥，猪哥读研后进了华为，一直干到现在，在华为应该级别不低了，收入当然也是杠杠的。野兽哥毕业后以国防生进了部队，前几年以营级干部转业回了老家。熊怪毕业后进了九院，为核物理事业奉献着自己的青春。鸭哥毕业后先进了重庆一所军工单位，后面到宁波一个航空公司当领导。年龄最小的鑫仔毕业后与我交集最多，也一起在烟台工作过两年，后面回新疆老家考公上岸。
而我，懵懵懂懂中先于其他人进入了世界五百强企业——富士康，干了两年后，又换了很多公司，到现在还是做电子设计的苦逼打工狗一枚。现在想想，当时四年都是一起“堕落腐化”，为何混得最失败的还是我呢？天资差异应该不是最重要的，可能更多是因为人生的机缘和选择的不同。长久以来自我反省，发现自己最失败的地方应该是缺少明确的人生规划。
作为资深电子打工狗，将近二十年的打工经历说不上精彩但也不算枯燥。是时候回忆回忆，给自己也给他人一点启示。
（二）从学生到打工人
现在想起来不论学生也好还是社会打工人也好，整体表现出来的状态都符合帕累托定律，也就是“二八法则”。学生中80%的都是水平接近的普通人群，特别优秀者和特别拉跨堕落的归于剩下的20%。而我，当时应该算是80%普通人中特别拉跨的20%。毕竟虽然有几门补考，也算是都及格了，最后竟然还进入了世界五百强。当然这个世界五百强并没有什么值得自豪的，当时富士康名声并不好。
对于我这种成绩刚好及格的拉跨生，当时没有投华为一类的公司，因为知道投了也没有用。但是既然找工作还是要正式些，于是下血本买了套西装。结果第一次投了富士康，根本就没有怎么面试，很快就通知被录用了。开始还感觉幸福来得太突然，后来听说凡是投了简历的，只要专业用得上都录用了的，顿时有种上了“贼船”的感觉。西装只穿了一次自己就再也没有穿了，偶尔借给其它找工作的同学穿穿。后面我把西装一直带在身边，总觉得有机会能再用上，结果后来换了几次工作都没有用到，再到后来，人开始中年发福，西装再也穿不上了。
06年那时候毕业生工资都不高。像我们电子信息专业的本科生，如果是省内也就1500到2000左右，到沿海城市要高点估计2000到3000。当然那时候互联网大厂高工资已经初现峥嵘。记得有优秀者，年薪5万还是6万进入腾讯，着实让我等学渣羡慕了好久。
大学里面的专业能直接用上的知识其实并不多。只要不是搞专门的理论研究，其实初高中数学已经完全够用。现在做的电子设计，用得最多的还是初中的欧姆定律。当然有些专业的知识涉及到微积分之类，都有更专业的工具来帮忙处理了。那个时候觉得C语言编程没有什么用，现在做嵌入式开发用得最多的就是C语音。当时学的汇编基本没有怎么用了。电子相关的数电和模电也是一言难尽。学得好，当然有用。学得不好，对工作影响也不大。复杂的数字电路早已经芯片化，需要自己设计的复杂点数字电路并不多。当然如果是微电子或者芯片设计相关的可能又另当别论。工作中更多要掌握的是一些经验套路，以及具体问题具体分析的原则。
大四最后几个月，随着散伙饭一吃，大家陆续离开了校园。因为去富士康
报到
是7月份，退宿舍大概在6月份。离开学校后离到公司
报到
还有一段时间，于是暂住到对门寝室一位同学的出租屋。最后终于等到去富士康报到的时间了，我辞别同学，带着对未来的憧憬，拖上大箱子，踏上了去东莞的火车。
（三）时代变迁下的我们
那时候直达深圳的火车很少，去东莞反而很多，所以坐火车到深圳一般先到东莞或者广州，再转到深圳。和我同坐一辆绿皮火车去东莞的还有一位高中同学栋梁兄弟。栋梁当时重大自动化本科毕业，考上了本专业研究生，准备趁暑假到东莞朋友那里去体验下生活。栋梁研究生毕业后转行直接进入房地产行业，月薪直接上万，正赶上房地产蓬勃发展的时代，随后十几年享受到了房地产发展的红利。当然所有的一切都在变化之中，时代的变迁从来不会专门给某个人打招呼，随着房地产的落幕，栋梁也已经开始再次转行。
火车终于到站。到旁边的汽车站，买了到龙华汽车站的票，坐上大巴。车上也有比较多和我年龄相仿的年轻人，涉世未深，脸庞还略带稚气，从他们茫然的眼神中，我猜测可能也是去富士康的大学生。在驶往龙华的车上，望着窗外时而连绵起伏的山峦，时而连绵不断的厂房，不知道目的地是怎样一番光景，心中未免有几分忐忑。
（四）富士康入职
一个多小时后，大巴驶入车站。下车后，和其他几位也是去报到的年轻人一起上了富士康专门的大巴车。到了富士康园区。报到的地方在一个超级大的食堂，富士康的食堂确实是个神奇的地方。培训，汇报，就餐，基本上是做到了充分利用。大学生是作为新干班招聘入职的，所谓新干班，就是新世纪干部接班人。可以看出公司是准备把我们作为长期人才进行培养的，当然大部分人最终还是辜负了公司的厚望。新干班人员进公司有一套流程，包括入职培训（公司文化培训，军训），产线三个月实习，定岗。熬过这几个月，才能成为公司一枚崭新的螺丝钉。报到完，领上工服和工牌，去分配的寝室安顿好，下午休息，准备第二天进行正式的入职培训。
由于富士康龙华园区比较大，从东往西走路大概40分钟。所以园区内都有免费的电瓶摆渡车。当时因为是上班时间，我看厂区开阔路面内到处空空荡荡，以为没有多少人，但后面到了下班的时间，才发现人是真的多。可以想象，十万左右的工人，同一时间段，从厂房涌出，是何等壮观。所以不要以为富士康只是外面传言的血汗代工厂，没有什么科技含量，这种十万人规模的厂区，工作生活得井井有条，其实就已经很了不起，本身就体现了其极其科学的管理。特别是后面我在消费电子事业群定岗后，更是颠覆了以前我对公司粗浅的认知。
入职培训大概进行了一周时间，主要内容就是公司文化介绍，园区生活熟悉，军训。入职培训总体没有什么可讲，培训最后一天，新干班还进行了汇报表演。然后上千名新干班员工根据专业被分配到相应事业群的产线实习。而我，和其它专业接近的百来号人一起分到了消费电子事业群（CCPBG)，开始了原计划三个月的产线实习。
（五）产线实习
我被分配到NB产线，即生产SONY笔记本电脑的流水线。
这里有必要大概介绍下笔记本电脑的生产流程。
电脑主板PCB生产完后，会到SMT产线进行贴片。
贴片完成后的PCBA就会送到FCT测试组进行接插件手工焊接，焊接完后会进行FCT（FunctionalCircuitTes），进行测试程序下载，功能测试，看看主板功能是否正常。
只有所有功能测试通过的PCBA才会流入成品组装产线。
而成品组装，主要是对电脑外壳，显示屏，键盘，主板，内部线束进行组装，组装完成后进行整机功能测试。
测试成功的再进行整机上电老化测试，同步进行联网及程序下载，最后的合格品才会包装出货。
整个产品流程及测试是相当严谨的，每个作业人员，收到半成品后会先扫描工牌上条形码，在执行操作时会同步对组装的元器件进行条形码或者二维码扫描，并同步将这些信息和该工位的测试结果上传服务器。
实现产品，人，机，料的可统计和可追溯。
每条成品组装线都有一个吊起来大的LED显示屏，实时更新最新组装下线的产品数量。
而富士康这一套东西在二十年前就已经很成熟了，在当时中国大陆来说应该还是比较领先的。
这一整套高效运转的现代化生产体系是其产品质量和效率的重要保证。
我在FCT测试组和整机装配组都待过不到一个月的时间。
说是产线实习，其实就是穿着白色静电服，戴着静电帽，手里拿个本子，傻傻站在那里看其它工人操作，有时候和工人聊下天，别人忙不过来的时候去帮一手。
线长不会让我们去担任一个独立岗位的操作人员的，一方面知道我们是暂时在产线上待一段时间，后面还会去坐办公室，何必把精力浪费在教我们怎么做事上呢，另外我们这些大学生，看着书读得多点，文质斌斌，其实实操能力弱爆了，手脚笨拙。
哪里比得上产线那些十几岁的小姑娘手脚那么灵活。
流水线，不是说着玩的，稍微不注意，你的工位就会被流下来的半成品堆满。
如果碰上测试问题，技术人员必须来迅速解决，否则不得不停线，那事情就大了。
我在那里干得比较多的只能是包电源适配器这种不过脑，没人催的工位。
就这样一天下来，也是两腿酸麻，累得像狗一样。
就我一个多月的产线实习来看，外界那种认为富士康就是压榨普工的血汗工厂其实是很片面的，事实上富士康连管理层也压榨。
不过相对来说，富士康普工的工作环境还是不错，产线车间基本无尘，温度也合适。
不过普工工作量也确实大，每天产线上不停地工作十来个小时，人其实就是机器化了。
不知道是哪个发明的站着操作，据说这样干活效率最高。
反正我在产线那段时间是天天都想找个地方坐下去。
因为每天在产线游来荡去，双腿已经麻木。
工人呢，虽然都是站着的，不过他们早已习惯，也没有太多怨言。
后来我去办公室搞研发，又觉得坐着太累，想站一下，又感觉太引人注目。
看来人都是站久了想坐，坐久了想站，站与坐之间，到最后还是躺平的好。
总的来说，新干班到产线实习，还是有一定的意义。
至少可以接触一线产品，了解产品的生产流程，为后续工作建立一些概念。
退一步说，即使啥也没有学到，产线上的苦吃了后，办公室的苦也就不算啥了。
对于公司来说，让新来大学生到产线实习，其实是亏本的，这几个月不但工资照发，这些人为公司也创造不了什么价值。
在产线实习也要跟工人一起加班，加班时长照算。
记得有段时间生产任务重，我加班达差不多40个小时，基本工资算上加班费，有五千多，算是在富士康领得最多的一次工资了。
后面到办公室做研发，加班时长受到了限制，很难超过三十多小时。
虽然加班工资高，但还是不想加班，因为后面上了半个多月的夜班，那种痛苦确实让人想逃离。
原计划三个月的实习，进行到一半的样子就结束了，据说是研发需求比较急，公司改变了策略，让大家停止实习，尽快到部门上岗。
（六）有故事的男同学
在产线的时候，也认识了一起实习的几位新干班同学，后面关系都很好。其中有三个电子科大微电子的，刚好和我分在一起。一个戴个眼镜的瘦高个儿，实习完了就留在产线进行品管相关工作，后面干了两年回了桂林老家。另外一个兄弟个子不高，爱笑好相处，最后也是在生产部门做计划相关工作，都与他们专业相去甚远。想想电子科大的微电子，要是再晚个十来年就业，赶上国产芯片爆发期，不知道待遇有多好啊。最后一位，幽幽哥，山西人，也是随后两年工作的好基友，我们后来一起共赴烟台，一起学车，一起计划创业——在富士康外面开个饭馆。现在回忆起来，在从步入社会到融入社会的过渡期间，因为这样一位兄弟，多了不少欢乐和回忆。
讲到流水线实习，不得不回忆下我和产线女工的故事。那时我在FCT学习测试，由于手脚笨拙，测试很慢，旁边一位女工很热心帮我。时间一久，彼此也有了一些好感。她是河南人，年龄比我小好几岁，那就姑且叫她河南妹子吧。我问她为什么来富士康。她笑道：家里穷，要供弟弟妹妹读书。从言语中看得出来她自己对读书还是很向往的。
加班工资特别多的那个月，发工资刚好是中秋节。到八点开始准备交班，我对河南妹子道：“发工资了，今晚月亮很圆，我们去赏个月吧。”于是我们两人去超市买了大包零食，啤酒，到刚入职时军训的操场，观景台边找了个位置坐下来，边聊天边赏月。我们聊了很多，从产线上员工轶事，到我们新干班的生活，同时对她的家庭也了解了更多。在天上圆月的衬托下，微风吹拂，暗香浮动，一切那么美好。我虽然明白她对我有好感，却总觉得她还有些犹豫或者隐瞒什么。我决定把窗户纸捅破，于是问道：“我们处对象怎么样？”河南妹子愣了下，随即有些黯然，苦笑道：“算了吧。我得了病，好像是要遗传，你不怕么？”我犹豫了下，问道：“什么病啊，不能医么？”她无奈道：“银屑病，也是家里面遗传的，发作时很痛苦。”唉，听到这里，该天杀的我，那时候想想自己啥都没有，既没有帮她的资本，也没有以后共渡难关的勇气，顿时怂了，支支吾吾中转移了话题。一段可能的恋情，就这样被莫须有的心理恐吓给击溃了。后面实习结束，等到了办公室后见面就少了，也就慢慢淡了下来。
（七）新人讲课？
离开产线，终于分配到了研发中心的RF部门。当然这些分配结果都不是自己选择的，据说是各个部门的领导根据实习的新干班个人简历进行选取的。估计是因为我的简历中在电子信息科学与技术专业后面括弧了个无线电方向，恰好被部门老大选中，实习的新干班也只有我一个人进去这个部门。后面听王博士说，当时老大是不想招新干班的，因为招进去还要培养，不如社招的好用，但是由于各部门有招收指标，无奈中还是选了我。而所谓RF（Radio
Frequency)，就是射频，无线电，因此我被选进RF部门也是情理之中，既然不得不选，那最好还是选个专业对口的嘛。幽幽哥估计因为专业带电子二字，被另外一个大部门EE（Electronics
Engineer,电子工程师，即硬件工程师）选中。
刚进入NB的研发中心的时候还是有些震撼，宽大的办公室，百十号人在一起办公，乱哄哄，电话声此起彼伏，座位之间没有隔断，所有人的工作台都是连在一起的，你做什么大家一目了然。后面才知道，整个办公室只有协理级别的人才有半围栏的独立办公位。这种开放式办公方式至少说明整个研发中心还是比较务实，官僚主义也没有那么浓厚。
到了RF工作区域，就6张座子，有三个人在位置上，还有个位置放着电脑，剩下两个空位。行政助理对中间一位道：“林课，人带来了。”这位姓林的主管，过一会才停下手里的工作，缓缓抬头，似乎有点不耐烦，慢慢用一口台湾腔普通话道：“好了啦，那就坐那里啦。”随后指了下他对面的空位，示意我在那个位置办公。刚开始，听着这人的语气怪怪的，心里有点抵触，感觉受了冷落。后面接触多了，才知道，慢声细语是这人的特点，但给人感觉就是中气不足，初次见面容易让人觉得此人高冷。林课年龄可能比我们大不了几岁，后面相处时间多了，发现这家伙工作还是有几把刷子，缺点就是有些固执。
另外几个人分别是超哥，湖北人，个小精干，超像那个唱浪花一朵朵的阿牛，特别是笑起来的虎牙。超哥呢，业务能力很强，头脑灵活，深得林老大器重，但后来因为个人原因，还是离职回了武汉。
另外一个是叫王博士的小胖子，胖脸上一对乌黑小眼经常转来转去，湖南人，操着一口地道的湖南普通话，人相当机灵，深得林老大欢心。虽然大家叫他王博士，但其实真名是王博，学历既不是博士也不是研究生，整个部门就林老大是台湾科技大学的研究生。
另外一位是来自四川的老乡，西华大学毕业，身材比较魁梧。这位仁兄我印象最深的事情就是，当年马上就要过年返家了却由于携带U盘，被产线安检抓住，直接被开除了。据说林老大去请人说情也没有用。因为富士康是明文禁止带U盘，带摄像功能的手机出入产线，抓住就开除，所以每栋楼出口都有穿着红马甲的安检小妹，手里拿着扫雷器一样的黑色金属探测器，进出人员都要严格扫描。当时我们还替这哥们委屈惋惜，后来逐渐回个味来，这小子莫不是本来就想离职，这样一开除还省了好多事情，不然为什么要过年了才被抓住，这不是做好过年回家就不来了的打算么。
因为我是部门唯一一个大陆新干班人员，其他几个都是社招，刚开始对部门业务还没熟悉，帮不上大家的忙，再加上本人性格上也比较老好人，隐隐约约感觉大家对我有些排斥。不知道是哪个坏怂提出让我给大家讲下射频相关的知识。尼玛，我要是学好了还到你这里来么？大学里《电磁场和微波技术》可是几大天书之一，本人不出意外地补考过，至今也没有把麦克斯韦方程搞懂。后面我想想，估计他们也不懂，于是在网上收罗了一些知识，做了个PPT，凭借大学专业记忆，给他们忽悠了一节课。最后也只有林老大提了点还算专业的问题。这次考验也算过关了。当然后面十几年的打工生涯过后，我学会了凡事都往好的方面去想，再回忆这件事，觉得也许当时他们并不是想让我难堪，只是想在专业上学点东西，谁叫我985毕业，专业还那么对口呢？
（八）老大有两把刷子
往后在RF部门的工作熟悉后，才发现工作其实很简单，只要有人带，一个月就能把所有需要的东西熟悉掌握，后面就是重复重复再重复。因为大公司分工比较细，要掌握的东西也相应不会太复杂，就拿RF部门工作来说，其实就是处理笔记本电脑中关于无线模组(WIFI,BT)和天线的应用设计，测试，产线对应工装设计。应用设计也很简单，模组都是成熟的，无外乎就是要求EE把模组离干扰源给我放远点，看看怎么样走天线少干扰，评估下天线性能是否满足要求。测试就是对模组天线的实际效果进行测试评估，也就是看一定传输距离的传输速率，误码率。工装主要为产线天线性能测试设计标准，因为必须要在产线上用屏蔽箱设计制造一个没有干扰的环境，并模拟远距离通信时的信号强度，从而对无线信号接收强度（RSSI)进行定量分析测试。
当然所有的操作部分都有理论支撑，如果真要把所有理论搞清楚，甚至于独立设计WIFI和蓝牙模组以及进行天线设计也需要很强的专业技能的。正因为理论知识的缺乏，因此工作两年后，也让我萌生了再学习的念头，后面再加之其他原因，导致了我两年后离开了富士康，当然这是后话。
之所以我说林老大有两把刷子，主要是他能从理论上去分析各种实验现象，制定实验标准，并将这些知识归纳总结成清晰易懂的资料，供部门内部学习分享。所以我们的工作最主要还是在理解他的一些结论基础上去操作执行。
在没有到研发部门之前，我和外面的人一样认为富士康就是简单的代工生产中心，赚取的只是少得可怜的代工费。比如组装一台笔记本电脑，据说只能赚取几十元的加工费。后面随着在研发部门的深入学习开发流程，对其研发协作以及供应链体系的了解，发现事情根本没有那么简单，试想光靠生产赚取的组装费用怎么养活产线几千员工和上百人的研发团队呢。原因就在于富士康大多事业群不是采用传统纯代工赚取组装费用的OEM（原厂委托制造）模式，而是采用ODM(原厂委托设计）模式。前者所有技术资源都在品牌厂家，而后者基本承担了产品的所有设计和生产，只是贴原厂的品牌。除了产品需求和技术核验原厂要把关外，鸡贼的日本SONY公司对核心元器件比如CPU,显卡，硬盘等资金和利润大头也直接掌控采购。尽管如此，整个笔记本扣除这些大头后其它都是由富士康自己设计采购和生产，比如主板，外壳，显示屏等还是有较大的利润空间的。何况日本SONY品牌在2010年以前一直都是高端时尚消费电子的代表，其品牌溢价带来的收入也不少，相同配置的电脑，SONY的就是要卖得贵一些，这样留给代工厂的利润也会多一点。
整个CCPBG（消费电子事业群）都是代工日本公司的产品，主要是任天堂游戏机，SONY的PS，笔记本，电视等。对于这些世界电子巨头来说，愿意放心把产品交给富士康设计生产，那说明富士康的技术品质满足了他们的要求。能获得日本人的订单，除了本身的研发制造能力，事业群老大戴正吴和日本那边的关系可能也是必不可少的。多年过后，日本电子衰落，日本sharp被富士康收购，也是直接任命戴正吴担任重组后sharp的社长。
当然这种单一依附于日本大厂的作法其实也有风险，万一这些公司本身订单需求下降，或者是把订单转给其他代工厂，富士康投入的这些产能又如何消化呢。但当时SONY，任天堂如日中天，大家危机感并不强，谁会想到十年后日本电子产业衰落如此迅速呢。可能戴老板本人还是有一些想法，后面给派了个专理吴专来设计无线模组，可能就是想开拓其它产品路线。吴专，台大研究生毕业，年龄和林老大差不多，技术一流，声音洪亮，精神饱满，和我们相处又完全没有架子，和萎靡的林老大比就完全是另外一类人，和林老大研发理念上也有些龃龉。吴专手下有哼哈二将，是比我早一年进富士康的新干班学员。其中一个后面据说干了两年离职去了西安华为。另一个硬是撑到17年左右，升到课长级别，才从烟台富士康离开。因为都是四川老乡，也一直保持联系，后来他从烟台回到成都找了份工作，不是很满意，我那时刚好在雅骏造车需要帮手，就直接把他给拉了过来。后来我离开雅骏去做两轮换电，他又换了个造飞机的工作，再下个工作我估计他要去造火箭。
（九）变态的测试项目
我在RF部门工作大概半年的样子，超哥离职了，而产品线又在疯狂增加，急需外部新鲜血液。于是又开启了招人模式，社招了四五个人。其中一位是海哥，我现在已经记不得是他还是先我进的RF部门还是在这批中进来的了。他是河南人，身材魁梧，虎背熊腰，壮得像头牛，不善言语，对人却很好，做事任劳任怨，不论得失，真正像一头只管耕耘的老黄牛。海哥因为个子大，大家都叫他海大个，吴专估计是《鹿鼎记》看多了，叫他海大富。海哥最让人心疼又想笑的事迹是后面在烟台富士康熬了几年后想换工作，偷偷到深圳去面试，一觉醒来，电脑身份证毕业证全部不翼而飞。只能又悄悄返回富士康，忍辱负重，继续辛苦耕耘。
海哥还有两个手下，两人身瘦个高，都是精力十足的年轻小伙，可能当时招聘本意就是进来帮忙干苦力活的。当时海大个重点负责的机型是一体机系列，就是台式机显示器和机箱主板合体设计，看上去整机就是个大的显示器。体积大又很重，测试时多搬动几次人就没有劲了。
这里要说说当年谈之色变的测试项目：解noise。据后面鑫仔回忆，多年后做梦都梦到在解noise，可见这件事留给他的心灵创伤有多深。当时烟台富士康RF部门有专门解noise实验室，大家白天黑夜不停地解noise。"海哥，noise又解不了啦！”这样的绝望呼喊，此起彼伏，海哥最后崩溃地瘫坐在椅子上。
这样变态的测试项目到底是什么呢？其实就是给天线去噪声干扰。特别是一体机产品大家刚开始设计的时候没有经验，把天线放到了离主板干扰源很近的地方，电脑工作的时候主板辐射或者传导的干扰信号严重影响了wifi信号的正常接收。而NB天线一般在屏幕上方的小窄框，摄像头距离不远的地方，即使MIMO天线有两到三个也都是放在差不多同一水平位置，屏幕上方毕竟离主板距离有那么远，干扰要低得多。海哥他们后来一体机型订单越来越多，一些设计失误或者空间有限不得不靠近干扰源放置的情况下，消除noise就成了头痛的问题，有些机型甚至于就无解，所以才会出现上面描述的画面。
为什么解noise要不停搬动呢。因为当时测试方案是这样的，有一个大的屏蔽箱，这样防止外部环境的噪声干扰。待测机先打掉螺丝，去掉后盖，然后用疏和堵的方案在干扰源附近贴吸波材，导电胶带，铜箔，每一种改法都要重新打螺丝，装配好后放入屏蔽箱，开机测试，天线接收端用同轴线引到屏蔽箱外面，同轴线再接频谱分析仪，观察此时接收到的噪声是否在预定能量范围内。如果在wifi工作频段内噪声能量过大，又要重新把一体机抱出来，拆机想办法。就这样循环往复，以至于无穷。后面经验丰富了，除了疏和堵，林老大提出从源头去改干扰频率。比如从软件上把CPU，显卡的工作频率给偏一点，但这种往往需要软件允许修改才行。
这里重新说到海哥手下，两位都是我的四川老乡。一位给我印象最深的是两件事：一是运气超好，刚进公司就遇到年终抽奖，中了一台市面上价值七八千的SONY液晶电视，直接多了近半年的收入。另外一件事就是这小伙比较年轻气盛，桀骜不驯，换到现在就是整顿职场的主力。那时候估计是看不惯林老大时不时的傲慢。干了没有多久就离职了，离职时和林老大吵起来干了一架，不过具体战斗场景我不是亲眼所见。这给RF部门开了个不好的头，后来据说好几个兄弟走之前都和林老大干一架，仿佛成了某种仪式。
（十）园区生活
富士康园区虽然很大，但整体来说生活还是比较方便。当时宿舍外两百米的样子就是一个当地的村子。当地土著自建了很多六七层高
的
联排出租屋。一般上面住人，下面开个饭馆，理发店之类的，当然也有按摩房。
阿伟是富士康新干班宿舍室友，个子不高，体胖脸圆，和我同一个事业群，不过他是做游戏机开发的，在不同栋楼里面上班。平时上班基本碰不到，下班回寝室后我们会一起去打打桌球，看看电视，周末一起到园区外面闲逛，所以关系还不错。阿伟后面也去了烟台富士康，工作几年后回老家考公上岸。
同寝室还有另外两个，样貌虽然还很清晰，名字却已经记不得了。他们两个在其他事业群。其中一个是四川老乡，好像在IDPBG生产苹果iPod产线工作，一进富士康加班就很多，经常上夜班，所以在宿舍见面很少。另外一个小伙是广西还是湖南的，记不清楚了，反正人很积极，热爱钻研技术，毕业于一个不知名院校。最爱给我们吹他在学校如何优秀，有什么成果，获得什么奖励，现在他们部门老板又如何重视他，吹多了听着也有些烦。阿伟经常怼他：“你这么牛逼，怎么还是到富士康来了啊？”一听这，那小伙顿时有些语塞，喃喃道：“还不是想来体验一下富士康的生活嘛。”
