作者：
虞莹
来源：
职场E姐（Elaine_Salon）
什么是
高光时刻
？
就是你
最辉煌、最耀眼、最有成就感
的时刻。
参加面试，面试官往往会提一个问题：谈谈你做过最成功的一件事吧。
很有意思的现象是——很多人会提起自己多年前的某件往事。
在
3年前
攻下一个500强大客户，服务至今；
刚进公司
时，曾经为公司提过一个合理化建议，为公司省了一大笔费用，受到了大老板的表彰；
前年
带了一个新团队，当年销售额超过指标300%；
还有人会提起自己在
大学时候
举办的社团活动，点击量百万，曾经也是当年名噪一时的
早期网红
。
我有一个朋友，毕业十多年，每次吃饭的时候，都会重提一次，“老子当年在英国念博士的时候，曾经有国内某校请我回国做教授”之事 (当然后来没成)。
俗话说得好“好汉莫提当年勇”，当年老子如何如何，一提当年就Low到尘埃里去了……
越是久远前的辉煌，越衬托现如今的悲凉。
最高光时刻本身是什么，并不重要。
重要的是，这件事发生在什么时候。
这件事发生在什么时候，就代表你的最高峰就停留在那个时刻。如果事情发生在2年、3年前，你的最高峰就停留在2-3年前。如果事情发生在5年、8年前，你的最高峰就停留在5-8年前。
我在很多个场合，都会问大家一个问题：
"请问你在过去6个月里做过什么最厉害，让自己特别满意的事？"
6个月就是一学期，
追求持续成长和终身学习的人，每学期都得有长进，
每学期都得有能拿得出手的新玩意儿。
做为一个职场人，不能吃老本，不能躺在过去的功劳薄上，而要不断立新功，要不断刷新自己的成就记录，不断刷新自己的高光时刻。
因为——
无论
过去的业绩多么优秀，公司已经为你结过一次帐了，俱往矣。
这个世界是膨胀的，不断扩张的、加速运转的。
保持原状就是在倒退。
我曾经出过一道考题，你也不妨做一做：
倒计时第3天.....
（查看答案）
我本人从事管理咨询工作18年，从战略营销咨询顾问，转型到职业发展顾问；从为高管提供企业战略咨询辅导，到为青年人提供事业战略咨询辅导，我有一个非常深刻的感受：
每个人，都潜力无穷。
可大多数人在目前的工作中，不管他多么努力，也仅仅发挥了不到20%的实力。
原因就是：
大多数人单一的工作环境、重复的工作内容、贫瘠的社交网络、闭塞的信息渠道、和严重不足的培训和指导，大大限制了个人潜能的发挥。
每个人，都被
严重低估
了。
只有不到
2%
的少数人能获得：
1、非常积极的工作环境，
2、有创意和不断变化的工作内容
3、专业性强的领导和友善有启发性的团队
4、有价值的、值得信任的信息来源
而我， 希望改变这一切。
我希望所有的年轻人不管身在哪里，都可以拥有这些“非常棒的”可能，从而追求更精彩、有价值的事业人生。
Speed up 加速度青年发展联盟因此而诞生！
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