4个时间管理误区，让你比别人少活了半辈子

工作中，每个人都拼命想充分利用时间。

几十封邮件，如何才能高效处理？一整天都在开会，该怎样完成手上的工作？任务清单不断积压，什么时候才能做完？天啊！

更糟糕的是，很多错误理念让我们根本不知道“时间管理”到底是个什么东西、究竟该如何实现。

以下是最广为人知的“时间管理”建议，到底对不对呢？

观点1：时间管理就是管理时间 ❌

确切的说法是，时间管理就是管理效率。 乔丹·科恩是工作效率方面的专家，著有《把时间放在重要的工作上》（ Make Time for the Work That Matters ）一书。他说，时间管理的实质是工作效率，其中的差别好比节食和保持健康之间的关系。科恩说：“你想怎么节食都行，但节食不一定会让你更健康。”同理，你大可留意自己怎样花费时间、怎样管理邮件等等，但你不一定会因此变得更高效。

特蕾莎·阿玛贝尔是哈佛商学院工商管理系的教授、福特学者，同时也是《进步定律》（ The Progress Principle ）一书的合著者。她是时间管理领域的专家，曾经读过成千上万名职场人士所写的工作日记。 阿玛贝尔指出，许多管理者承担了过多的工作任务。 她说：“如果你不认真掌控自己的工作量，那么任何时间管理技巧都帮不了你。”

诚然，许多人都在超负荷工作。这或许跟雇员在组织中所处的层级有关，但是阿玛贝尔认为，大多数职场人士对工作量所拥有的掌控权其实并不小，尽管他们可能不大同意这种说法。“他们可以说‘不’。他们还可以跟上级商量。”阿玛贝尔如是说。科恩赞同这一观点。他指出： “ 当你的日程不仅跟你个人相关，你就应当明智地决定要做的事以及处理方式。 ”

观点2：时间管理只需找到正确的方法  ❌

阿玛贝尔表示：“找到一套理论体系可能有用，但是时间管理远不止这样。有人每天上班的第一个小时最能够集中精力工作，但并不是所有人都这样。” 关键在于，我们要不断地尝试各种技巧。

科恩认为：“有些方法，在某种特定的情形或处境下发挥不了作用。不妨尝试多种方法，在工作中实践它们。”当你用新方法查看邮件时，不要因为仅仅试验一周后看不到效果，就宣称这种方法没用。 你可以通过设定指标，来衡量一种方法是否有效。耐心一点，让方法得到充分的时间验证。 同时，你还可以考虑让别人参与检验，比方说，让你的老板和同事来帮你一起衡量这种方法是否凑效。

观点3：你需要投入时间来促成改变  ✔️& ❌