员工受伤，公司出了3万的医药费，年底老板把我的年终奖扣走2万，人事和受伤员工各扣了5千，将公司损失挽回，我当即提交了离职申请

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-08 14:03

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年底，或许是每个打工人最开心的时候。一方面，可以回家过年，跟家人团聚；另一方面，公司一般都会发年终奖。

说到年终奖，对于很多人来说都是额外收入，因为这部分金额一般都不会计算在工资里面，属于工资以外的收入。当然，我们公司每年的年终奖都很可观，最少也是2倍月薪，销售，技术，管理岗等重要岗位，甚至可能超过全年工资。

不过，对于我来说，看着到手的年终奖，一点都高兴不起来，并且，我在那一刻下定决心准备离职。原因，还得从两个月前说起：

我是公司的人事行政总监，招聘，考勤，岗位调整，员工合同，离职入职，培训，行政物料管理等等这些工作都属于我部门的工作，当然，我负责统管，每个部分工作是由专人执行的。部门也不大，10来个人，我下面还有人事经理和行政经理。人事经理下面有招聘专员，薪资专员，考勤专员，训练经理（负责入职培训和其他培训），人事专员（负责入职，离职等工作）；行政主管下面就两个人，一个行政专员，一个采购专员。

我在公司近10年，当初人事行政我一个人负责，发展到现在10多个人，一路走来也是相当不易。可以说，为公司的后勤工作，我奉献了自己的青春和激情。

两个月前，招聘专员招到了一个很不错的员工，也是公司急需的人才，但是当时他还没有拿到上一家公司的离职证明，为了不错失人才，也为了规避风险，我当时交代人事专员正常办理入职，但是先不交社保，等他补齐手续之后进行补缴。当然，这个事情跟当事人也是谈过的，他自己也是同意的。

可是，就是我的这个决定，导致后来出了乱子。

员工刚来不到一个月，就在工作中受伤，都不用认定，工伤无疑。可问题是，他入职之后还没有缴纳社保，导致公司在他受伤期间，正常发放的工资加上住院费等等，花销达到了3万多。这些费用，全部都要公司出，一分都没得报。而这个事情的决策者是我，所以，最终这个锅必须是我来背。

当然，对于这个事情我是认同的，毕竟当时的决策者是我。但是，公司发给我的年终奖比去年少了2万，我就很难接受了。对于我的工作失误，公司已经进行了处罚，处罚过了，事情就应该告一段落，而不应该因为这件事情继续在我年终奖上压榨。造成3万多损失，我的年终奖扣2万，人事专员的年终奖扣5千，当事人自己的年终奖扣5千，公司靠着年终奖这档，把损失全部捞回去了。