作者 | 中原一点点
编辑 | 职伴君
来源 | 知乎
划重点：
细节决定一切。
公司的运营状态可能你看不出来，但是决定入不入职前，千万千万要查一下，这个公司有没有劳动纠纷。我之前有一家公司就是，进去之前没注意，后来被坑了，用天眼查看了一下，真的有劳动纠纷打官司的。
所以一旦发现这种情况，一定要长个心眼，会坑别人也同样会坑你，不要相信你一定就是安全的。
其它的情况的话，有些是可以从面试的时候的观察和聊天看出一些端倪来的。
网上不是有个笑话，说如何判别一个公司是不是996嘛。
办公室鸦雀无声，办公桌整齐干净，会议室多数空着，员工面无表情的，那是965。
办公室热热闹闹，办公桌杂乱无章，会议室少数空着，员工嘻嘻哈哈的，那是996。
办公室人声鼎沸，办公桌堆满零食，会议室全部满着，员工勾肩搭背的，那是007。
其实这还真不一定就是个段子，现实远远比段子更魔幻。
请相信自己的直觉，如果面试完你隐隐感觉不妥或是眼皮乱跳的话，可以再慎重考虑一下。
分享一下我的两段面试经历。
1
某家金融公司
说是金融公司其实是太客气了，因为本质上是一家P2P公司。他们号称是一个集团旗下的子公司，专门立足于互联网金融行业。
当然，现在大家都已经知道P2P行业是千万不能碰的了，但是那时候还没那么多人有这么高的觉悟，在决定是否去一家公司的时候，切记要评估一下这公司是否处于高危行业。
现阶段的话，房地产的租房领域就是，一直在爆雷
（很不幸我现在就在这个行业里，惶惶不安）
高危行业破产还是小事，记得前年年初，我们一个技术群，一个在P2P公司的小伙伴，在群里聊天聊着聊着突然说有警察包围了大楼。然后就把他们所有的证件什么的全部没收，接收审查。非常可怕。
（因为那家公司爆雷了，老板自首去了，而前几天还出现在新闻报道里说形势一片大好的）
当时去面试的时候一个高高瘦瘦的中年男子和我介绍：“我们是做互联网理财的。互联网金融的情况呢，不用我说你也是知道的。”
高瘦扶了一下眼镜：“受到了政策的影响，现在的日子并不好过，这一点呢，我也是要和你说清楚一点。
（这里还是比较直白和直接的，但是话里面并没有把话说透，这不是收到政策影响，而是骗钱骗得太厉害了，现在被政府严格控制了）
“理解！最近互联网金融政府抓得比较紧，已经有很多公司受到了法律的制裁。”
后面的话一出口，我心里就有点七上八下的，呀…是不是说了不该说的话。
不过高瘦并不以为然，反而顺着我的话说道：“没错，现在的互联网金融确实很乱，不过我们是很健全的，老板也是拥有行业内多年的经验了，不会出事。只是现在是非常时期，大城市很难做，我们老板呢，现在去一些小城市去跑业务，试图另辟战场，他打算把一些小地方的金融公司都整合起来，打造成类似于商会这样的概念。”
（这一段就给你打强心针了）
“那么需要我做些什么呢？”
“主要是想让你担当一个项目经理的角色，我们这边的技术表达能力总是欠缺了一些，无法领会到产品人员的意图…做的东西越做越歪，最后呢时间进度也无法及时跟上，不是这里出问题就是那里出问题。本来这方面的工作是我在抓得，不过现在也是精力非常有限，所以想找一个人来分担一下。不知道你有没有什么别的想法？”
（这一段真正的意思其实就是……我们这边乱得一塌糊涂，需要一个消防员来救火。）
“想法是没有的。”我摇了摇头，眼睛又朝办公室撇了几眼，心想，有也不能和你说啊…我看这公司里面一共二三十号人，办公环境破破烂烂的，这就是互联网金融理财公司的格局？
虽然不能以貌取人，但是办公环境破破烂烂的公司，十之八九都可能不靠谱，之前互联网金融公司为什么喜欢租豪华大楼，市中心场所，装修得和五星级宾馆一样，为什么呢？因为是想让投资客放心，这样才能骗他们的钱。
高瘦最后和我谈了一下工资：“我们的工资是由集团统一发放的，所以必须符合集团的规定，也就是说开给你的薪水里面，有30是作为绩效工资发放，而这30%呢，也不是当月发给你，而是每三个月发放一次。不知道你能不能接受？”
说到这里，你还相信这家公司吗？有哪个靠谱的公司会有这种方式来发钱的。一旦你离职的话，这30%你想都别想了，可能辞退你的时候也是。
2
某家互联网教育公司
我是被这公司的HR主动找的，没投。
一般来说，主动找你的公司，说明公司比较难招人。这和谈朋友一样，你身边一大堆追求者的话，你还会去相亲网站吗？
进公司扫了一眼，全部用得都是 19 寸显示器。
都什么年代了，一个27寸显示器才多少钱，这无疑减分了。
不靠谱+1
一开始面我的那个人感觉很猥琐，当然，程序员嘛，大家都是半斤八两的没啥好说的。坐下就开始问怎么做好 Git 的版本控制，然后吐苦水说现在这里版本管理乱啊，需求乱啊，导致代码更新维护很苦啊。然后又问你们是怎么做自动化测试的。
我说我们功能测试为主，自己不太管测试这一块，让测试自己处理了。程序员一般就写一下单元测试和压测之类的。然后又说你进来压力会很大啊什么的。
心里越听越在想，是不是要骗方案什么的啊？
面试官问问题的水平太差，让人产生怀疑，说明人员素质不高。
不靠谱+1
然后方言挺重的，普通话不是很标准，更重要的一点，对方一直在剥手，手上似乎长了藓，桌子上剥下来好多死皮。
这个真的是很难忍受，分数直线下降，进一步说明素质不高。
不靠谱+1
技术问题问得不多，一直在盯着 Git 问。技术的话就问了 PHP 的 Array 的实现原理是什么？我也答不上，说好像是用哈希结构来弄得吧，具体得看一下源代码了。Git 的话，聊到后来发现对方的 Git 是放在外网 Github 上面的……我就问了一下，没有自建仓库吗？他说自建的不稳定，也没人去管。
估计运维是短板，要程序自己弄，安全系数也不高。
不靠谱+1
接着又讲到代码包，说是有 1.3 个 G代码，我吃了一惊，说怎么这么大，他说大多是资源文件，都放在一个项目库里了。
应该是项目没有做切割，不靠谱+1
其中反复提到了你进来压力会很大，有 4-5 次吧。
听了感觉很可怕的样子，不靠谱+1
而且也说到需求很多，会不断地提，导致版本更新混乱。
已经不想再吐槽了，不靠谱+2
面完，找来了 CTO。CTO 的印象很好，人比较正派，打扮也得体。
加分项，不靠谱-1
和CTO聊的基本都是项目管理方面的问题。这次面完内急，就上了个厕所，我对公司的厕所很有阴影，以前待过的两家公司的厕所都很恐怖。恐怖到什么程度呢？每次推开厕所门的时候都要捂住鼻子，因为很大概率你会看到马桶里一坨屎没有冲。
更夸张的一次是整个马桶上被喷射状的屎给覆盖。后来看到网上也有人讨论过这种事情，才知道原来这不是偶然的现象……
很费解，但是如果去面试一家公司，我觉得还是强烈推荐去他们的厕所看一眼。
这家公司的卫生间很小，三个蹲位，和公司的人比起来，少了一点点。也挺脏，不过没有屎不冲的情况。但是这卫生间有一个问题，门关不上。也就是你拉屎的时候任何人都可以随便打开你的门……
这就尴尬了，这个……不靠谱是+1呢还是-1呢？
最后到人事，人事一开始压低声音和你说，公司注重研发，待遇好，别人都不发 13 薪的，就研发发13 薪。
听了一愣……年底双薪不是正常情况吗，还要区别对待？
不靠谱+1
然后聊简历，说你这简历很不好看，老板看了都不敢要的。简历后面几份工作是：2 年
（部门变动）
1 年
（创业失败）
2 年
（裁员）
2 个月
（公司没钱）
我说，谁 TM 想没事换工作啊，都是被动的。人事说，我就是提醒一下你。
有点不爽，不靠谱+1
他又说，你找工作也不挑啊，随便什么公司都进去了。我说前面两个是和朋友一起创的业，第三个公司在业内也是比较知名的，只是公司发展不太好了，这在互联网是常态。至于最后那个 2 个月的工作，我被骗进去的，才 2 个月公司就没钱了，走的那个月工资到现在都没给我呢。人事说我们不会做这种事情的。我们也是创业公司，拿到 C 轮，目前发展良好。我们也非常关注员工的稳定程度。
好不好我也不知道啦，我上个公司进去前那个人事也是这么和我说的，说他们发展前景一片大好，拿到 D 轮了。结果害我简历上一个污点。
最后问入职时间，我说一个月吧。然后对方就说希望越快越好，一周内就来。因为对这块领域不是特别了解
（问了些人，感觉都不看好，是在线教育）
就说考虑一下，也没有马上答应下来。
回家以后想来想去的感觉都是这些细节的东西，主要有些地方和上一家公司相似。也是面试的时候吐苦水说乱，希望你来改善，做架构。
这个最反感，之前坑人的公司也是拿到 C/D 轮，也是前景好。最关键其实还是那个显示器……现在一个24的便宜的也就600 块钱吧。
开价倒是挺高的，但是综合了一下最后还是决定不去了。
