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30岁，从一家工作省心舒服的公司换到一家创业公司。作者
以一个“创业小白”的身份加入公司
才一年，就又经历了一次“生长”。对这样一个创业公司的员工而言，最重要的是什么？这篇文章是她的思考。
文 | 晓丹 来源：腾讯开放平台（open-qq）
这个词在耳边出现的频率绝不少于小时候的“好好学习，天天向上。”其实道理也是一样的，
好好学习是执行力，天天向上是创造力
。
举个例子，我们一个小伙伴一个月做了 500 个 PPT ，是执行力，在之后的工作中， PPT 越来越好看，就是创造力。
当大量工作累积的时候，执行力是自然的，创造力则因人而异了。其实我更想强调的是
持续的执行力才是创业公司真正需要的，越战越勇的人。创业公司一直是向前冲的，不可能队友已经开枪了，你的子弹还没上膛。
最典型的例子就是我们组的负责人，她收到老板的各种任务时，首先想的永远是最容易实现的解决办法，然后马上行动。大到年度计划，小到一张急用的海报，都以最高效率搞定。
不光在工作中，生活上也是，执行力已经是一种习惯。
与小时候的积极主动差不多，
只不过长大的自驱性还需要我们自律。
自驱性不是习惯可以培养，也不是通过学习可以做到的。我见过的自驱性强的人，都是
发自内心的热爱着自己所做的事儿
。
最典型的应该是我们老板了，他说过工作就是他的爱好与乐趣，他就是喜欢看后台数据，就是喜欢去钻研。当然，他最近把听歌也改成了听课。
这种因热爱而生的自驱性，会推动着你自我迭代。自驱性的强弱因热爱程度不同而异，自驱性的持久因是否自律而不同。毕竟，光有一腔热血的人比比皆是。
这是到创业公司考核员工的标准之一。
我把抗压性理解为稳定性，创业公司需要稳定性高的人，包括工作状态稳定，情绪稳定，后者比前者更重要。
在创业公司，除了大量的工作之外，基本每天都会做自己从来没做过的事情，很容易搞砸，工作带来的成就感很低，即使自己很乐观，压力也是如影随形的。加入公司
3 个月左右，我突然一直耳鸣，以为是晚上休息不好，后来合伙人跟我说她这样都好久了，就是压力大。
我才意识到很久没有理自己的情绪了。之后，也会偶尔周末去公园晨练，听听舒缓的自然音乐，看些喜欢的电影，去学习去思考......
有的人会化压力为动力，去做更多的工作。当然，每个人释放情绪的方法不一样，找到最适合自己的就行。
很多时候，
我们把疲乏归结为压力大，实际疲乏只是过度劳累，真正的压力来自于焦虑和不确定。
记得许知远问陈嘉映：“现代人如何克服巨大的成功焦虑？”
陈嘉映的大意是
，盯准一个事玩命干，直到你知道你干不了。我们的行动好像一个目标，去做，去行动，去创造，才知道目标在哪里。
在你达到这个目的的时候，其实那个目的本身也在不断的变形。什么是良好的生活啊，良好的实践就是目的本身。
选择了创业公司，就一定要有随时接受变化的准备。这种变化可能是你做了一天的工作不需要做了，也可能是把你调到完全陌生的岗位，还可能是公司战略的临时调整。
可是，当公司战略调整了，你觉得不对怎么办？当临时让你做的新事情效果一点都不好怎么办？应该如何面对这些变化？
我也有过这样的不解，后来我发现，当你不纠结于这个问题本身时，就会解决。让自己从这个思维中跳出来，站在公司的角度去思考。特别是当变化失败的时候，可以总结反思，下次可以更好，但
不要质疑自己所做的事情，不要质疑团队，也不要质疑老板，因为他比任何人都希望这样做是对的。创业本身就是不断试错的过程。
最近才越发体会到自我认知的重要，简单的说，就是对自己的了解程度，自我认知的第一步就是
对自己诚实
