文章主要讨论了AI技术在各行各业的影响，特别是在人力资源领域的应用。文章提到了一家公司因为使用AI技术导致员工失业的案例，并强调了AI技术正在改变职场环境，使得一些传统的人力资源工作被取代。文章还提到了全球裁员潮的趋势，以及HR如何适应这种趋势的建议。最后，文章介绍了AI在人力资源管理中的应用，并推荐了一门关于AI+HR实战课程。
DeepSeek等新兴AI技术不仅在内容启发搜索方面表现出色，还在金融、医疗、零售、制造、交通、教育、媒体、能源、法律和农业等多个行业产生了深远影响。
全球经济下行、行业红利消失、企业增长乏力等因素使得裁员成为企业不得不做出的选择。HR需要提升技术能力，转型为战略HR，加强人际沟通能力，并持续学习与创新来应对这一趋势。
AI技术可以提高招聘效率，自动化培训，实时分析员工绩效和满意度等数据，帮助HR做出更科学的决策，提高员工满意度。
为了应对AI技术在人力资源领域的应用带来的挑战，推荐参加AI+HR实战课程。课程由资深人力资源专家主讲，结合HR实际工作场景，实战导向，帮助掌握AI工具的使用方法，提升工作价值。
2025年2月10日，一个令人震惊的消息在社交媒体上迅速传播：一名策划公司员工在正月初十上午报到后，下午便被公司解散。这位员工表示，公司项目一直亏损，而DeepSeek的出现让公司的运营成本大幅降低，最终导致公司决定裁员。
还有报道称，一家公司为了“降本增效”，决定使用AI来提高工作效率。结果，公司的客服部门和文员岗位被彻底裁撤，
是
的，你没听错，最近爆火的AI新秀DeepSeek的崛起，已经开始让一部分人丢掉了饭碗。而这，可能只是开始。
DeepSeek不仅在内容启发搜索方面表现出色，还在金融、医疗、零售、制造、交通、教育、媒体、能源、法律和农业等多个行业产生了深远影响。
与此同时，国家延迟退休政策正式落地，65岁才能领养老金。但现实是，许多企业将35岁作为招聘的分水岭。35岁以上的员工，要么被优化，要么被边缘化...
无独有偶，一个41岁的西交大毕业的大厂员工，刚在深圳买房没多久，每个月4万的房贷，结果现在被裁了。
这位失业的大厂员工。名校毕业，进入大厂，赶上了互联网红利。又在深圳买了房，人生达到中产的阶层。然而，这一切的光环，在他收到裁员通知的那一刻，瞬间崩塌。
当他认为行情会不断走高，并且高位买房了后，结果却迎来了裁员。并且来到41岁的年龄，想要再找高薪的工作却找不到了。
这位员工的故事，正是无数中年职场人的缩影。35岁以上的员工，正在成为裁员潮中的“高危群体”。
全球经济下行、行业红利消失、企业增长乏力，这些因素叠加在一起，让裁员成为企业不得不做出的选择。
更可怕的是，AI技术的崛起，正在加速这一过程。
未来，被裁的不仅是基层员工，就连一些技术骨干、中层管理者也难以幸免。
在AI技术的冲击下，任何群体都未能幸免。
在这场裁员潮中，HR们似乎扮演着“执行者”的角色。但别忘了，HR也是职场人，也可能成为被裁的对象。
传统的HR工作，如招聘、培训、绩效管理等，正在被AI工具逐渐取代。例如，AI可以通过大数据分析，快速筛选出合适的候选人，减少了HR在招聘中的工作量。在培训方面，AI可以根据员工的学习数据，个性化推荐培训内容，提高了培训效率。
然而，这些变化也让HR群体面临着职业危机。许多HR开始担心，自己的工作是否会被AI取代。尤其是在一些大型企业，HR部门已经开始引入AI工具，减少了对人力的依赖。
未来，面对35岁裁员、65岁退休的局面，加之
AI技术的冲击，HR和广大职场人士们又该怎么做呢？这里给大家四个实用性建议。
HR需要熟悉并掌握AI工具的使用，将其应用于日常工作中。例如，利用AI进行数据分析，优化招聘流程；使用AI工具进行员工培训，提高培训效果。
随着AI工具在基础性工作中的应用，HR需要从传统的执行者角色，转型为战略决策者。HR需要更多地参与到企业的战略规划中，利用数据分析，为企业提供人力资源方面的决策支持。
虽然AI可以处理许多基础性工作，但在人际沟通、员工关系管理等方面，AI仍然无法完全取代人类。HR需要加强这方面的能力，成为企业与员工之间的桥梁。
AI技术的发展日新月异，HR需要保持持续学习的态度，关注行业动态，不断创新工作方法。通过参加培训、阅读专业书籍等方式，提升自己的专业素养。
AI+HR
人力资源管理的未来趋势
在数字化转型的大潮中，AI技术正在逐步渗透到人力资源管理的各个环节。
为什么HR需要AI？
在传统的HR工作中，招聘、培训、绩效管理、员工关系等环节往往需要耗费大量时间和精力。而随着企业规模的扩大和业务的复杂化，HR的工作量也在不断增加。如何提高效率、降低成本、提升员工满意度，成为了每个HR从业者面临的挑战。
AI技术的引入，为HR工作带来了革命性的变化。通过AI，HR可以实现：
-
智能招聘：
AI可以通过分析海量简历，快速筛选出最匹配的候选人，大大缩短招聘周期。
-
自动化培训：
AI可以根据员工的学习进度和需求，自动生成个性化的培训计划，提升培训效果。
-
数据驱动决策：
AI可以实时分析员工绩效、满意度等数据，帮助HR做出更科学的决策。
-
员工关系管理：
AI可以通过自然语言处理技术，自动回复员工常见问题，提升员工满意度。
可以说，AI已经成为HR工作中不可或缺的工具。掌握AI技术，不仅能够提升工作效率，还能让你在职场中脱颖而出，成为企业不可或缺的人才。
那么，你是否还在为繁琐的招聘流程、低效的员工管理、复杂的数据分析而头疼？你是否担心自己会被时代淘汰，无法跟上AI技术的步伐？
别担心，三茅为您准备了一门颠覆性的课程——
AI+HR实战课
，
限时特价仅需1元，额外赠送DeepSeek提问攻略，
助你轻松掌握AI在HR领域的应用，成为未来职场的领跑者！
市面上关于AI的课程琳琅满目，但真正能够帮助HR从业者将AI技术应用到实际工作中的课程却寥寥无几。三茅的AI+HR实战课，正是为了解决这一问题而设计的。
为什么选择三茅AI+HR实战课？
①、实战导向：
课程内容紧密结合HR实际工作场景，通过大量案例分析，帮助你快速掌握AI在招聘、培训、绩效管理等环节中的应用。
金三银四是求职跳槽的黄金期，但你是否知道如何抓住这段黄金期的机会？入局AI，将会是最快掌握新的核心能力的方法，学了就能用，用了就有效！通过本次直播，你将掌握如何在黄金期内脱颖而出，成为企业争相抢夺的AI赋能HR。
②、加薪秘诀：
突破传统人力资源，成为掌握AI的HR，薪资翻倍不是梦！
传统的人力资源工作已经无法满足现代企业的需求，掌握AI技术的HR将成为时代的宠儿。三茅网将告诉你如何突破传统人力资源，成为掌握AI的HR，并给出实操方法，助你薪资翻倍！
③、专家授课：
课程由资深人力资源专家徐渤老师主讲，她不仅拥有丰富的人力资源管理经验，还对AI技术有着深刻的理解和独到的见解。徐老师将结合实际案例，深入浅出地为您讲解AI在人力资源管理中的应用，帮助您掌握AI工具的使用方法，提升工作价值，助力企业实现数字化转型。
④、互动学习：
课程采用线上直播+社群的形式，你可以随时与讲师互动，解决学习中的疑惑。
直击工作效率痛点：提升300%工作效率，AI是今年最好的提效工具！
⑤
