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人力资源计算公式汇总（收藏版）

HR笔记本 · 公众号 · 职场 · 2025-03-05 08:07

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来源：环球人力资源网

人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率 =（离职人数 / 工资册平均人数）*100%

离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。

人力资源新进率

人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：

新进率 =（新进人数 / 工资册平均人数）*100%

净人力资源流动率

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率 =（补充人数 / 工资册平均人数）*100%

招聘成本的考核数值

公式是：

1 年人均招聘成本： 年招聘总投入/录用总人数（含试用期后未留用人员）

2 年人均有效招聘成本： 年招聘总投入/签约人数（不含试用期后未留用人员）

其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：1、直接招聘成本：（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；（2）图片、文字等信息制作费；（3）付给猎头公司的中介费；

员工数量指标的统计

1 期末人数： 是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。

2 平均人数： 是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。

计算公式为：

月平均人数 = 报告期内每天实有人数之和 ÷ 报告期月日数或月平均人数 =（月初人数 + 月末人数）÷ 2

季平均人数 =（季内各月平均人数之和）÷3

年平均人数 =（年内各月平均人数之和）÷ 12 或 =（年内各季平均人数之和）÷ 4

员工人数变动指标的统计

1 企业员工人数平衡关系： 期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数

2 员工变动指标： 员工变动指标（%）=（报告期员工人数÷基期员工人数）×100%

员工素质指标的统计

员工文化素质统计：

∑（实际培训时间×参加培训人数）除以平均文化程度指标 = 参加培训累计人数（人次）之和

劳动时间利用指标的统计

劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成：

企业劳动时间剖析图：

1 出勤率

出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%

2 出勤工日（工时）利用率

反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）÷数出勤工日（工时）数×100%

3 制度工日（工时）利用率

反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为：制度工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）数÷制度工日（工时）数×100%

4 加班加点比重指标和强度指标

（1）加班加点比重指标（%）= 加班加点工时数÷实际工作工时数×100%

（2）加班加点强度指标（%）= 加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%

劳动生产率指标的统计

劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式：

劳动生产率（正指标）= 产品产量 / 劳动消耗量

劳动生产率（逆指标）= 劳动消耗量 / 产品产量

劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。产量可用实物量（或标准实物产量）、劳动产量（定额工时产量）、价值量（总产量、增加值勤）等表示：

劳动量可用人数时间表示。其计算公式为：

1 工人实物劳动生产率 = 报告期产品生产量 ÷ 报告期工业生产工人平均人数

2 实物劳动生产率 = 报告期产品生产量 ÷ 报告期全部职工平均人灵敏

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