【洞察】全球人才派遣 —— 新政策介绍与解析（2017年6月）

本期资讯主要包括以下内容：

英国：2017财政法案已经颁布 —— 将对国际派遣员工和企业产生影响

由于英国提前大选（2017年6月8日），英国2017财政法案的条款数量因已明显缩减。在4月27日，仅有有限数量的方案付诸立法。被搁置的草案包括一些针对国际派遣员工的，例如按原计划从2017年4月6日起引入“视同住所”税务原则；以及很多非住所个人可“清理”其海外账户的机会。舆论认为上述被搁置的草案将在新政府组阁后继续推出（实施日期以及实质内容不变），但也要看新内阁的最终决定。虽然上述情况使得国际派遣的员工和企业不得不在更长的时间内继续面临不确定性，但并不是所有关于国际派遣的措施都被搁置。2017财政法案仍包括改革境外养老金税收的措施。

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瑞士：与中国签订社保协定以提供互免

2017年6月19日，瑞士与中国签订的社保协定将生效。该协定提供了最高72个月的适用期间。在适用期间内，员工（不论其国籍）在协定另一方的强制社保(只限于养老和失业）将可依据协定具体安排被免除。2017年6月19日起，有关人员即可申请参保证明以适用协定免除。

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澳大利亚：2017-2018年度联邦预算提案将影响在澳拥有房产个人

2017至2018年度联邦预算于2017年5月9日由澳大利亚财政部长Scott Morrison签署通过。澳大利亚政府预算反映了该国当前经济和财政的概况，同时也反映了该国当前社会以及政治的重点。澳大利亚政府2017-2018年工作重点之一，就是大力发展本土居民可以承受的房产。

澳大利亚首相Malcolm Turnbull在2017年4月18日宣布（出于“优先让澳洲人在澳就业”的考虑）取消第“457”类境外个人的澳工作签证；与此相似，2017-2018财政预算旨在“优先让澳洲人在澳置业”。

与此相应，政府公布了一系列针对境外来澳置业的措施。这些措施同时也将对生活在境外的澳洲人产生影响。一旦立法通过，一些措施将追溯至2017年5月9日晚7点30分(AEST时间)生效。

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