某大厂程序员疑惑：在中国有个奇怪的现象，计算机行业明明是一个技术行业，招聘要求却往往更看重年龄和学历，真是匪夷所思。

作为求职者，在浏览计算机行业的招聘启事时，我常常感到一种困惑与不解。在这个被公认为技术驱动、创新为王的行业中，为何许多企业的招聘要求却过分强调年龄和学历这两个看似与技术能力并不直接相关的因素？每当看到“年龄需在35岁以下”、“本科及以上学历”等字眼时，不禁要问：难道技术的精湛与否，解决问题的能力，乃至对创新的热情，都能被一个简单的年龄数字或一纸文凭所衡量吗？

这一现象，不仅挑战了我们对技术行业本质的认知，也引发了对于人才评价体系合理性的深刻反思。难道年龄与学历，真的能全面代表一个人的技术实力、创新能力以及对行业的贡献潜力吗？

有人说：因为实际上没有任何技术……

有网友说：设计岗还不看作品，直接卡年龄卡学历呢

有人说：说到底我们不是一掐脖子就翻白眼，一开源就遥遥领先么，整个国家的企业都是这样，其他都只需要些填空的程序员就好了，要啥技术

有网友说：国家已经给程序员定义过了，计算机民工而已，码代码的工作和工地大工砌墙是一样的，有点技术但不多

有人说：创新能力不行就只能靠卷

有网友说：他们本质上是一个平台公司。
他们的收入核心来源流量的垄断，出卖流量的租借费用。
核心并不是像高科技公司一样，出卖高精尖产品，得到科技红利的溢价
平台基建是一个劳动智力双密集型的短期苦力活，搭建的时候要大量的人疯狂冲和试错
而维护平台并不需要很多成本，所以就可以卸磨杀驴
所以你就懂了为什么互联网要高学历，起薪高，搞强制361，搞年龄歧视

有人说：技术，会的人多了，就不看技术了

有网友说：只能说别太高看自己，计算机卡学历和年龄和工地年轻力壮优先没什么本质区别

有人说：技术更新快，所以年龄经验优势不大，关键是能加班好忽悠，这点年轻人合适

有网友指出，部分企业在招聘时，对设计岗位甚至不关注作品质量，而是直接以年龄和学历作为筛选标准，这无疑是对技术能力的忽视。更有尖锐的评论认为，整个国家的企业在技术创新上缺乏真正的突破，仅仅满足于“一掐脖子就翻白眼，一开源就遥遥领先”的尴尬境地，因此只需要一些能够填空的程序员，而非具备深厚技术功底的人才。

有网友将程序员比作“计算机民工”，认为他们的工作与工地大工砌墙无异，技术含量有限。这种看法无疑是对计算机行业专业性的极大误解。同时，也有网友指出，由于创新能力不足，企业只能通过“内卷”来选拔人才，进一步加剧了年龄和学历的歧视现象。

更有深入的分析认为，部分互联网企业本质上只是平台公司，其核心收入来源于流量的垄断与租借费用，而非通过出卖高精尖产品获得科技红利。因此，在平台基建阶段需要大量人力疯狂冲刺与试错，而一旦平台搭建完成，维护成本相对较低，企业便倾向于“卸磨杀驴”，通过高学历、年轻化的招聘策略来降低成本。