听说你面试又失败了？

各位小可爱们，大家好，又见面了。

我是完美男人珞珈老师。

前几天我发了一个关于大学生 如何高性价比地找工作的视频 （点击可回看）

好多童鞋前来私信我面试的问题，

那么今天 我 就和大家来聊一聊：公司到底想要什么样的人？

我站在招聘的角度，提炼几个指标和你们反向递推一下。

【五个核心指标】

精简来精简去，从公司角度选人这里有五个最核心的指标，死都不能删。
兴趣 / 自我驱动力 / 诚意 / 当前能力 / 协同能力

1.【兴趣】

是指对你的工作内容，行业是否愿意深入探究，你是否有着源源不断的热情和动力。

兴趣是最难快速衡量的指标，因为大多数时候问了也没用

兴趣这玩意儿是没办法用问题问出来。

面试中面试官一定会问你的未来的发展规划，虽然这样的问题基本上都是属于此地无银三百两。

你一般回答就说你非常喜欢这个行业，这个岗位，愿意奉献一辈子balabala， 然后回答一些基于这个岗位的未来规划就好了。

但是架不住还是有些情商低的同学会回答一些和面试的岗位和行业无关的未来发展，他们总喜欢说实话（微笑

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2.【自我驱动力】

是指你对工作的认真执行程度，是否愿意去突破原有的方案，把事情做的更好。

自我驱动力通常判断的最简单粗暴：通过学历。 学历越好，就会被判断自我驱动力越强。

一般你的简历通过了，约你面试，基本上面试官就会认为你的【自我驱动力】没有什么特别大的问题。

只是，面试官问你业余干什么的时候，你千万别说你去逛街，看电影，唱，跳，rap，篮球。

不行啊，要说学习!!!

3.【诚意】

是用来衡量你对这个岗位和公司的重视程度，是待个个把月就走，还是愿意长留。

这个是最容易准备的指标。

面试官通常会通过几个问题判断：

• 你为什么从上一家公司离职？

→看你是不是把公司当跳板

• 你对我们公司有什么了解？

→你有没去准备这场面试

• 你对我们有什么想问的？

→你有没去准备这场面试

• 你面试了几家公司？

→你是否存在海投简历

• 有几家公司对你发offer了？

→你是否存在海投简历

说白了，这个指标就是判断你的 基本礼貌和求职态度 。

-1.先说对面试的认真程度

都成年人了，面试也是考试，无论怎么说，我们都应该对一家公司的面试要有所准备吧？

去把公司相关的产品研究一遍，公司的介绍看一遍，创始人有什么特殊的经历，组织架构怎么样？

再把你的岗位看一遍，你属于哪个部门，哪个事业群，领导是谁？

-2.再说面试的基本礼貌

简历得带着吧？有相关作品要打印出来带着吧？要穿的正式吧？见到人得问好吧？

-3.准备几个必备答案

a.2分钟的自我介绍；
b .基于这个岗位准备一些比较有“内容和深度”的问题；

4.【当前能力】

很容易理解，就是你现在的能力跟这个岗位是够匹配，是否能够更好。

这是最容易考核的指标。

这个能力一般会由主考官直接考核，问你几个比较有专业素养的问题，基本就出来了，专业不同，问题不同，无需多表。

5.【协同能力 】

稍微泛一点，你们只要知道这里面主要用来衡量你是否是一个能够跟别人合作的人。

会用集体面试来考核。

记住一句话就行， 「选择一个适合你的人设，表现出一个对集体有贡献的人。 」

人设无非就这几种

「分析者」话少的最强大脑；
「记时者」卡准时间，用时间推动讨论项目，只能有1位；
「组织者」第一时间组织讨论，只能有1位；
「执行者」第一时间响应讨论，听从安排；

基本上你什么性格就做什么事，

如果你话少那就做到语出惊人的最强大脑，如果你想积极表现就做组织者和执行者，如果你啥都不懂你就做计时者。

总之，你一定要表现出：

我为集体做出了明显的贡献！这个集体没了我不行！！！

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以上就是这5个指标，下面我们对以上5个指标进行一下量化。

【指标量化】

每个指标为5分，5分是工作完美无缺水平，3分是工作能用水平，初始自带1分，不存在0分的现象。

你们可以核算一下自己的分数。

23-25分

这种人基本上属于人尖，凤毛菱角，天才，富豪，权贵，普通人根本遇不到，这么说吧，25分的标准模板是托尼·史塔克。