主要观点总结
文章主要介绍了关于职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算，以及加班和未休年休假工资报酬的计算。同时，文章还宣传了一门关于薪酬管理的线上课程。
关键观点总结
关键观点1: 职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整
文章介绍了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算方法等。
关键观点2: 加班及未休年休假工资报酬的计算
文章阐述了在法定节假日和带薪年休假期间，职工的工资报酬计算方式，包括企业应如何支付加班工资，以及未休年休假的工资报酬如何计算。
关键观点3: 薪酬管理课程的推荐
文章宣传了一门关于薪酬管理的线上课程，课程涵盖薪酬管理的各个方面，包括薪酬结构、计算方法、岗位评估等，并提到了课程的讲师背景和课程特色。
正文
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2025年，法定节假日从11天增加到了13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整。1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月（原先为20.83）
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。小编注：所谓“另外支付300%”是指法定节假日带薪外额外再给300%，合计就是4倍工资，并不是很多HR理解的法定节假日工资就是3倍，这里容易出错。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
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