聊聊HR出海、HRD成长路线

明天下午3点，我跟kevin跟大家聊聊HR出海、HRD成长之路。‍‍‍

kevin是谁?‍‍‍

kevin官方介绍：中国500强上市公司副总裁、美国中资制造业CEO；出海HR先行者，跨文化实践者。

从裙子的视角，补充几个标签，kevin是国内优秀的HR代表，HR小伙伴成长的灯塔，儒雅有道的管理者，教育有方的父亲。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

裙子从库存视频找到了kevin，2014年，我们北京组织的三天两夜的HRBP培训，kevin有不少镜头。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

当时HRBP培训，有丰富的场景演练，包括模拟面试，小组演练等，kevin全力投入，至今让人印象深刻。

最近，kevin刚回国不久，裙子约他元旦前做一期围炉夜谈，计划畅谈4-5个小时。

希望能跟他痛痛快快的聊透「HR出海、中美企业差异、HRBP能力修炼、从小HR如何成长HRD，35+HR如何突破」等话题，大家赶紧预约吧。

今天中午，我和kevin在苏州阳澄湖某营地踩点，做明天直播前的准备。‍

下午，到苏州市区跟kevin聊到6点，给大家分享我跟几个简约的对话场景。

我问，「kevin，2014年，你为什么不远千里，从上海去北京参加HRBP培训？」‍‍‍‍

kevin说，「当时在外企做HR，碰到瓶颈了。」

我问，「你从北京回来后，后来有什么变化呢？」‍

kevin说，「机缘巧合，一年后，我就从外企切到民企做HRD？」‍‍

我问，「外企不是口碑挺好的吗，你为什么换到民企了呢？」‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

kevin说，「我当时35岁，在外企升不上去，年纪大容易被优化」‍‍‍‍‍‍‍‍

我问，「你是怎么突破35+问题？」

kevin，「就得想办法从M晋升到D，D的职业生命周期要长很多。」

我问，「很多人做HRBP和HRM都很难，作为空降HRD，你当时怎么活下来的」

kevin，「半年内，必须要出几个漂亮活儿，要不也活不下来」

我问，「你在国内做的好好的，后来怎么考虑出海呢？」

kevin说，「要延长自己的职业生命周期，出海是唯一的出路」‍‍‍‍‍‍‍

……

好吧，如果大家喜欢听kevin更多真心话，真故事，真建议，明天见！‍‍‍

分享几条kevin的朋友圈文字。

如果你想了解HRD「围炉夜话」第一期，链接在这里 黄大鹏也是传奇人物