周喆吾
25岁的周喆吾,早在几年前就实现了百万年薪的目标。
1992年出生的周喆吾,有着异于同龄人的成熟,10岁考入北京八中“神童班”,14岁进入中科大。
同龄人刚读本科时,他已经从耶鲁大学计算机系硕士毕业。大家还在找工作时,他已经从领英(LinkedIn)跳槽去了优步(Uber)。
必须承认,他的先行,与天赋不无关系。但他的疾速向前,不仅仅是靠天赋。
周喆吾的电脑上,时常会出现一张图表,这是他为了提高工作效率,根据The Opportunity Matrix的原理, 把每天的工作按照Business Value(商业价值)和Implementation Complexity(执行难度)进行的分类排序。
高价值且容易完成的,是会优先完成的任务。高价值但完成难度高的,需要长期投入。低价值但容易完成的,属于quick wins;而那些价值低,完成难度又高的,留到最后做。
智商超群的人不足为惧,真正让人望尘莫及的,是那些非常努力,还懂得用巧劲的”天才”。
周喆吾闲暇时,读老庄孔孟,《论语》中“士不可以不弘毅,任重而道远”是他坚信不疑的。
去年,他放弃硅谷的优厚待遇,加入国内某知名创业公司。
公司正在疾速发展中,他忙到几乎没有不在工作的时候。但他似乎很享受这任重而道远的感觉,这让他觉得活着的每一刻充满意义。
这篇文章里,我呈现了他们光鲜的一面,作为同龄人,毋庸置疑,他们是我们中的佼佼者。但在被赋予更多信任和期望的同时,他们也承受着我们想象不到压力,有我们不知道的困惑和挣扎。
王想想说,她是一个善于解决问题的人,只是过去,可以用5天的时间解决1个问题,但创业以后,是需要1天解决50个问题。
王想想的电商平台今年上线后不久,遇到了一个难题——合伙人精神状态出问题,因为抑郁症导致无法正常工作。她一边独自带领团队奋战,一边思考公司未来的发展,以及合伙人的角色定位。
这些日子里,她被各种情绪冲击着,既为合伙人的健康担忧,也为是否是工作压力间接导致合伙人抑郁的想法而自责,还有对员工的责任,以及公司未来的担忧。
几乎能预见,这将她快速成长的又一支催化剂,只是这个过程不会太轻松愉快。
这是一个寻常工作的早上,高宇同照例准备进入会议室,带着实习生们做当日工作计划。半个月前,他刚刚送走一个回美国继续读书的实习生,这是他今年送走的第73个实习生。
福布斯中文网把高宇同和漫威系列中拯救世界的超级英雄Tony联系在一起,高宇同的英文名字正号也是Tony。
如果你与这个1994年出生的年轻人交谈过,你会觉得他随时处于打满鸡血的状态,不由自主受到感染。
他曾用这样一句话鼓励职场新人与新创业者们:
Life isn't about waiting for the storm to pass. It's about learningto dance in the rain.
也许他不能像超人一样拯救世界,但或许,“超人少年”能改变点什么。
写在最后
希腊神话中,社会形态不以生产方式划分,而是按照金银铜铁来划分。
总是听到有人说,我们正处于黄金时代,创业的黄金时代,内容产业的黄金时代,互联网金融的黄金时代。
古希腊诗人赫西俄德认为,铜铁时代之间,还有一个英雄时代,希腊神话中的英雄都诞生于这一时期。
在我看来,我们所处的时代更像是这个英雄时代,人才济济,英雄辈出。
在这篇文章完稿前,王想想告诉我,经过深思熟虑,她已经决定关闭现在的公司。
据我所知,已经有好几家创意行业的公司向她伸出了橄榄枝。但这个摩羯座的工作狂人终于决定给自己放个小长假,此刻她应该正在收拾行李,准备开车和家人去峨眉山泡温泉。
王想想的朋友圈封面里有这样一句话:
在我们有限的认知范围内,人类难以预测星星与星星之间的距离。”这句话的下半句是,“可是我们依然要去探索。”
与其说他们是走在前面的人,不如说,他们是有探索力的一群人。他们,以及许许多多像他们这样的年轻人,正在这个英雄崛起的时代里开疆拓土。
没有什么,比这更值得期待,更令人感到兴奋了。
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