新西兰人发问：“找工作被问性取向，这合理吗？”

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新西兰一向以对彩虹人群友好著称。

这张截图里，有一个问题是“你是否认为自己属于LGBTIQ群体？”

给出了各种选项，其中一个是“我选择不表明”。

这个网友吐槽道：“我知道，我可以选择‘不表明’，但是这不就暗示我就是gay吗？为什么会有这种问题。”

很多人对此表示共鸣：

“我不喜欢这个问题，就算你选“不表明”，听起来就像‘没错，我就是gay不过我还没出柜，不想讨论这个。’

“我宁愿不要有人问我这个问题。”

“没错，这太侵犯隐私了，我的身份和性取向跟我的工作技能有什么关系？”

不久前，一位新西兰华人网友也发帖问道，“幼教在新西兰找工作该表明自己的性取向吗？”

“面试的时候会说有男朋友，怕他们介意，总说男朋友自己也很不舒服，明明我的另一半就是女生。

“不知道这个会不会影响幼教找工作呢？”

下面网友给她支招：

“问就回有partner，需要用到he/she可以用my partner代替，实在需要提到性别那就直说，我没遇到过因为这个被歧视的。”

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根据根据新西兰1993《人权法案》，雇主不得基于以下理由歧视求职者：肤色；种族；族裔或血统，包括国籍和公民身份。

其他不得歧视求职者的方面还包括：性别、婚姻状况、在职状况、宗教信仰、身体残疾、年龄、性取向等等。

扫码查看完整版《反歧视条例》

还要注意的是，以委婉的方式打听求职者的某些情况在新西兰也是不被允许的。

比如问：“你是哪年毕业的？”可能会导致年龄歧视。

新西兰就业网指出，在大多数情况下，现有雇主或招聘雇主不能以以上的理由决定是否聘请，也不能向求职者询问与从事该工作无关的问题。