近期最火的话题，莫过于在乌镇举办的第四届互联网大会了。在此次大会上，各种黑科技轮番登场，让我们看到了未来的无限可能。其中特别引人注目的有：阿里无人超市、晓译翻译机、远传智能机器人、量子通信成果展示等数十项智慧化体验项目。
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其中浙江远传技术的智能机器人，承担了咨询服务、安防巡逻和垃圾收集，3项工作，从不同服务维度为大会提供了便捷、智能的服务保障。
浙江远传信息技术股份有限公司成立于2004年，公司立足智慧服务领域，提供行业领先的智能客服解决方案、智慧服务云应用以及智能服务机器人系列产品，是国家规划布局内的重点软件企业。
公司目前拥有杭州、上海两大研发中心，并在北京、上海、广州、深圳、成都、南宁、西安等地设立了分公司和办事处。服务的客户涵盖了运营商、金融、电力能源、航空物流、制造业、电商、房产物业等行业领域的大型龙头企业。
智能的机器人，来源于智慧的人才。作为“科技新浙商”的代表企业，远传技术视人才为最宝贵的财富，注重吸纳优秀和有潜力的人才，将人才战略列入公司4大战略之一。
远传技术同时也注重员工和企业的共同成长，近几年快速发展，迅速扩张，吸引了大量优质人才加入到智慧服务领域中。
面对企业的快速发展，和规模的急速增长，远传HR面临的挑战主要包括：
远传是典型的快速发展高科技企业，人员规模增长迅速，HR团队在随公司成长中，原有管理方式受到巨大挑战，需要敏捷转型。
在公司CEO的重视下，远传的HR找到北森进行人力资源的升级转型。望通过流程梳理和系统管理，将人才管理从线下转移到线上，从手工转为自动，尽快解放HR的大量事务性工作。
整个人力资源一体化项目，公司的HR和HRBP组成9人团队，与北森顾问一起，分2期完成。
其中一期上线项目包括：
招聘+组织人事+薪酬管理+假勤管理，
二期将上线学习+绩效模块
。下面就目前已经上线的核心人力部分系统价值做介绍。
在一期项目中，通过对远传人力资源部目前遇到的问题梳理，结合远传未来的发展方向，
北森通过核心人力系统，通过4个方面的配置，帮助远传实现HR工作的自动化，助力HR的工作升级
。
全国业务，统一平台：
构建统一平台，针对全国各城市差异，创建多套方案，统一管理 ；
入转调离，云端优化：
客户进行内部业务管理流程梳理，通过北森系统配置，流程驱动业务，提升效率；
全员使用，自助服务：
员工自助办理，在线查询解放HR工作，单点登录，集成相关内部系统，提升协作效率；
报表预制，数据驱动：
通过对流程的优化，将HR从琐事中解放，更多参与到决策性事务中。针对HR、HRBP、业务经理创建不同业务权限，实现员工信息实时维护共享呈现，通过预制分析报表，实现报表订阅与分享，HR与公司高管，可通过数据报表进行业务的快速决策。
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远传在杭州、上海拥有两大研发中心，并在北京、上海、广州、深圳、成都、南宁、西安等地设立了分公司和办事处。
不同地区及业务模块员工在劳动合同、薪酬标准、社保缴交标准及考勤管理上各有差异。
为适应当地的个性化政策，同时加强总部的统一管控，远传的系统在设置时，通过统一平台，多套方案方式实现
。
如通过【班次】管理各地上下班打卡管理时间，以及哺乳假等特殊工作时间设置，实现各地区个性化管理。
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根据地区政策设置多套社保缴交规则，HR通过预制相关规则，实现系统自动计算。
远传技术通过对业务的重新梳理，将员工日常工作中较为常用的“入转调离”流程进行明确，
将流程管理融入系统中，实现从入职到离职的全流程在线管理
。员工在公司内发生的任何人事变动，都通过系统进行记录，相关信息也实现了在线记录。
