为什么你经常加班，却干不过那些准点开溜的同事？

季度考核又要到了。回顾这三个月的工作，你对自己的工作状态很满意。每天第一个到公司的是你，最后一个离开公司的也是你。想起你那些一到准点就开溜，一加班就暗暗叫苦的同事，你心想，这段时间以来，你一直勤勤恳恳努力工作，这次一定会在季度会议上被boss表扬。

然而，到了季度会议那天，你满怀期待看着boss，把他的发言一字不落地听到尾，却一次也没有听到他提到你的名字。反而那几个准点就下班，天天出去浪的同事，被点名表扬了好几次。你心里有些愤愤不平。但在看到他们这个季度达成的足以让你望尘莫及的KPI后，你沉默了。

当公司的人都走的差不多的时候，你还在吭哧吭哧地加班。当其他同事已经吃完饭回到工位上时，你才拿起外卖匆匆扒两口。你成天像机关枪扫射一样，不停地与各种突如其来的需求做斗争，可是却总是被事情拖着走。你努力用更多的工作时间弥补你低效的工作成果，却收效甚微，于是越努力，越疲惫。

说到底，花了那么多时间却大部分在做无用功，看似努力却没有成果，其实在于缺少方法的学习和积累。

多线程并行的工作，你总是难分清到底哪一个该先做，花了大把时间解决了一个问题，KPI的上涨幅度却依然少的可怜。 缺少了分析问题的方法和思维的积累，就总是把握不住工作的重点。

每次遇到困难的时候，你就火急火燎地去搜知乎，搜百度，找可以借鉴的案例，终于找到了，把眼下的不知所措暂时对付过去，可还没来得及松口气，就又遇到新的情况，你再次如临大敌。 不积累实操过程中的具体技巧，就无法将更高效也更有效的方法应用于工作中，进而得到令人满意的工作成果。

难坚持的原因之一，是碎片化的时间对课程计划造成了冲击。 日常工作忙碌，很难抽出大段时间来集中学习。想要报班学习，又由于学习时间固定，面对突然加班等突发性的事件无法灵活调整，学习计划容易受到冲击。久而久之，总是赶不上课程，也自然容易放弃。

难坚持的另一个原因，在于学习过程中遇到问题无人请教。 自主学习时难免会遇到一些困惑，在将方法运用到日常工作时也可能会遇到一些困难。如果单靠自己思考去消化这些困惑和困难，往往会花费大量精力仍然不得其解。这种产生困惑无人可以请教，导致问题无法解决的情况，不仅会削弱所学知识的应用效果，也极容易打击学习的积极性。