你每天很忙！老板为什么不给你加工资？

你是只做事，不管结果的运营嘛？

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今年4月份我在一家公司做运营负责人，上班第一天就有员工主动找我谈心了。

“贤哥我想申请加工资”

“好啊，你能说说为什么嘛”

“我来公司快一年了，一直没加工资”

“好啊，你能说说做了什么了嘛”

“我每天非常忙，每周写文章，而且还要对接外部合作”

“好啊，能说说都有哪些数据了嘛”

“数据没有额，我每天都非常忙，那我申请加绩效工资”

.....

当时刚入职不好对她做评价，不过2个月后，就把她劝退了。后来从人力资源那了解到她的工资已经五位数了并不低，但是每天做事的心态跟大学生一样，只做自己的事儿，而且不管结果。

可能是因为创业了，最近我对“有产出”这个词的理解越发深刻和迫切。

相比于并发业务量大的企业，创业公司对事情的产出真的太渴望了，小到一张图、一篇文章、一次活动，大到一款产品的开发和迭代，都希望运营每做一件事都有数据产出，对产品产生正向的影响。

你每天都很忙，可你是有产出的运营嘛？

还是拿大家都能够接触到的公众号运营为例吧。针对写文章这项任务产出的不同结果，运营的能力和价值也就分成了三六九等。

写一篇文章如果只是停留在写了，不对排版和标题负责，那对于公司来说就是没产出，因为你的东西发不了，它只是停在你电脑里的文档。如果你等着领导来优化这篇文章，那么你在这项任务所获得分数就是不及格了。

好的，你终于在领导的逼迫下把文章的排版和标题优化了，然后也勉勉强强的推送给了用户，蛮多运营做到这里就认为是事情的终点了。

这对公司来说也是没有产出，做为运营你居然没有对数据负责的想法。

如果你推送的文章阅读量高了，这才只能算勉强的有产出，因为你的文章只停留在了站内阅读，而未被转载和分享，意味着这篇文章不能给公众号带来新的粉丝，那这就属于低效率的文章，你也就只能勉强算是编辑。

那也意味着你只能拿8K以下的工资。

真正有产出的公众号运营，是不会只停留在把文章推送出去，而是继续想着应该怎样让把文章传播出去，是等待别人来转载还是自己到其他平台上传，怎么才能够更好的通过文章来实现用户增长呢。

“贤哥，我是***的运营想在你们公众号发篇文章”

“有预算嘛？”

“没有，不过我们加产品对运营很有帮助，可以帮助他们做信息整理”

“这是我专门为运营研究社写的文章，你可以看看，有不好地方我可以改，希望能够得到你的支持”

“好吧，给你发个二条”

看吧！靠谱有责任感的运营还是有的，她是年初在知乎live上认识，后来被她多次优化图文的精神震感到了，也就帮她推了头条。

以写文章辐射到其他运营工作，现在可以问问自己了。你做的工作到底对产品产生了多少数据价值，你是有产出的运营，还是只做事，不管结果的运营。

最后，就运营产出，给小伙伴们一些建议哈。

①在做事情之前，可以多问问你的领导想要的是什么？如果能够要来一个范本就更好了。

②在做事过程中，及时向上沟通你遇到的问题，别等到要提交工作任务了，才让别人知道你不会做。

③与其写那么多无用不能发的内容，何不每周逼着自己就写一篇有数据效果的文章呢？

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根据自己现在的薪资

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