编辑：胡祥杰
【新智元导读】 新一期的超算Top500榜单公布前夕，CCF YOCSEF无锡分部在“神威·太湖之光”的所在地——国家超算无锡中心举办以“软硬件人才的培养模式是否还能满足智能时代的需求”的论坛，并成功举办CCF YOCSEF 2017年换届大会。新智元作为支持单位全程参与了本次论坛。超算与“NPU”怎么链接？请看新智元分解。
2017年6月18日，新一期全球超级计算机500强榜单公布，中国“神威·太湖之光”和“天河二号”第三次携手夺得前两名，美国20年来首次无缘前三。神威·太湖之光继2016年两次登顶后，再次位列世界第一，成功拿下三连冠。
就在新一期的Top500榜单公布前夕，CCF YOCSEF无锡分部在“神威·太湖之光”的所在地——国家超算无锡中心举行了一场以“软硬件人才的培养模式是否还能满足智能时代的需求”的论坛，并成功举办2017年换届大会。
此前，YOCSEF 以超算为主题，曾举办过超算特别论坛“太湖之光夺冠，中国离超算强国还有多远？”、“大满贯背后，中国是超算强国吗？”产生较大社会反响。
现有软硬件人才的培养模式是否还能满足智能时代的需求？
人工智能、大数据对计算能力的挑战性需求以及摩尔定律的终结使得芯片正进入定制时代，越来越多的问题需要软硬件协同优化解决。这一趋势从亚马逊、阿里、腾讯等巨头纷纷推出 FPGA 公有云，Google 推出 TPU 就可以感受到。而目前国内学生普遍存在的“欺软怕硬”现象可能导致我国在人工智能时代底层硬件继续依赖国外，失去稍纵即逝的超越机会。
YOCSEF无锡主席周浩杰主持了本次论坛 。 对于“现有软硬件人才的培养模式是否还能满足智能时代的需求？有什么应对方法？”问题，现场讨论气氛热烈。
清华大学杨士强教授在“实践动手能力与硬件人才培养”的主题演讲中指出：实践动手能力培养在工程技术专业人才培养过程中的地位永远不应该被削弱；创新源于实践的教育理念已经深入人心；智能硬件时代的到来为实践创新能力的提供了很好的机遇与条件；学校的教育、教学改革应该适应时代的变革、为创新人才创造更好的环境。
新智元 CEO 杨静女士作了《从新智元看NPU云大脑：AI Era的软硬件生态系统”的主题报告》。
杨静从谷歌最近推出的TPU谈起，认为在接下来，专用芯片会有逐渐上升的趋势，从CPU/GPU到TPU，最后可能各大企业都会有自己专用的芯片，也就是所谓的“N”PU。
她在报告中提到，不久前，谷歌携DeepMind一众高管的中国行，就是自家基于TPU，进而扩展到深度学习框架、谷歌云等一系列的新机器学习生态系统的一次大宣传。谷歌高管们在这次行程中，也“秘密”地会见了中国互联网巨头。
上图，得益于谷歌TPU的更新换代，与柯洁对战的升级版AlphaGo内部的升级网络层数虽然增加到了40层，但是使用的TPU数量只有 4 颗，但是整体性能有了较大提升。
杨静提到，根据谷歌官方的介绍，第二代 TPU 芯片为机器学习提供每秒45万亿次浮点运算（约相当于 16位 TFLOPS），大约是英伟达P100（20 TFLOPS）或AMD即将推出的 Vega GPU（25 TFLOPS）的两倍。不过，它还不够英伟达新推出的 Volta 芯片快。Cloud TPU 封装在一个4芯片的模块上，具有把这些强大的处理器连接起来的结构，可以实现非常高的处理性能。这种 scaling 的功能很重要，因为这样的话可以利用几乎是无限的加速器供应来训练神经网络。这也是为什么在乌镇的围棋对决现场，有人说新版AlphaGo是“单机版”。
杨静在报告中提到一个重要的观点，在软件开源大势已经形成的情况下，未来，硬件上的竞争力对于企业来说更为重要。从2015年以来，人工智能，特别是深度学习领域算法模型、框架、数据的开源已经成为主流，TensorFlow、MXNet、CNTK等等开源框架不断更新版本，向全世界开放，形成了共享、共建、共同的发展的良性生态。
在这种大势之下，硬件上的角逐日趋激烈，特别是芯片等计算硬件资源和产品硬件。目前这些领域还是相对封闭和独立的。
杨静所作的分享与论坛主题“现有软硬件人才的培养模式是否还能满足智能时代的需求？”形成良好呼应。她特别提到，新智元作为连接企业和学术界的平台，看到目前在人才培养上，学术界和企业界应该有更深层次的交流与合作，各界应该团结起来，携手共建良好的人工智能社区生态。她在太湖边上路过大片蓝藻区，发出腐败的臭气，当地司机介绍这是由于蓝藻被风吹过来堆积在死水区。如果是流动的活水，蓝藻就不会层层叠叠，难以根治。"NPU"云脑时代软硬件生态系统也要成为流动的“活水”，才能让“太湖之光”更美。
新华三集团大数据解决方案专家王祥作了“大数据创新应用与高校人才培养”的主题报告，期望能在“新的人才培养需求，如何设计课程体系？”、“多学科知识交叉，对受控老师提出了新的挑战，如何培养师资力量？”、“大数据课程教学所用教材、讲义、课件、视频、数据和案例资源等，如何统一获取？”、“课堂上教授的大数据内容如何进行实战演练？”、“如何科研创新、 学生能力认证、实习就业如何解决？”等5大关键问题上有所突破。
科大讯飞研究院副院长谭昶博士作了“人工智能+ 共创新世界”的主题报告，介绍了科大讯飞的相关研究工作，认为人工智能经历了第三次浪潮，目前正从“能听会说”到“能理解会思考”即从感知到认知的发展阶段。而当前工业界人工智能成功的三大法宝：深度神经网络、大数据、涟漪效应，均离不开“人工智能+行业跨界”，需要业界培养既懂人工智能又有行业背景的跨界人才。
6月18日下午，CCF YOCSEF无锡在国家超级计算无锡中心成功举办了2017年换届大会。YOCSEF总部秘书长唐卫清、总部AC罗训和卜佳俊、总部联系AC董笑菊、CCF无锡分部主席漆锋滨，武汉、上海、苏州、南京、杭州、青岛、长沙、郑州、天津、合肥等分论坛代表，YOCSEF委员等七十余人参加了此次活动。
本次换届由CCF YOCSEF 无锡主席柴志雷主持，首先由YOCSEF秘书长唐卫清和CCF无锡分部主席漆锋滨致辞。唐卫清秘书长对YOCSEF无锡提出了四点要求：1）做好委员的工作；2）论坛要做出品牌；3）报告会转换为研讨会；4）分论坛经营工作。漆锋滨主席对各界参与YOCSEF无锡换届活动表示欢迎和感谢，同时希望分论坛能够进一步把工作做扎实，无锡分部会在人员、资金方面支持分论坛发展。
候任主席周浩杰做YOCSEF条例与工作指南培训，阐述了是“承担社会责任、提升成员能力、促进成员合作、探索新的机制”的YOCSEF使命。YOCSEF总部联系AC董笑菊为大家做了题为“创造机会 成就未来”的文化培训，笑菊对YOCSEF的历史和内涵进行了深层次的阐述，进一步介绍了YOCSEF文化中的平等精神，并强调YOCSE委员在其位要“奋力”谋其政，并就如何做好分论坛从“搭好台、选好人；选好题、唱好戏；讲好故事、串好门”这三个方面谈了切身体会。这次培训让在场的与会者对YOCSEF文化有了更深刻的认识。
YOCSEF无锡现任主席柴志雷在2016-2017年度工作报告中分别就重点工作回顾、举办活动情况进行了总结。本年度无锡分论坛共举办3次报告会、2次论坛以及2次其他活动，与总部联合举办论坛1次，与兄弟分论坛联合举办活动5次，涉及南京、苏州、天津、济南、青岛等分论坛，参加总部活动5次，参加兄弟分论坛活动近二十人次。
其中，超算特别论坛“太湖之光夺冠，中国离超算强国还有多远？”、“大满贯背后，中国是超算强国吗？”具有较大的社会反响。在报告末尾，柴志雷对一年来各位荣誉委员、AC委员、委员的支持、总部和兄弟分论坛的支持、以及赞助商的支持表示了感谢。
年度工作总结之后，进行了AC委员工作互评。现任AC委员相互现场打分、统计并现场公布，表扬了一批优秀AC委员，并对活跃度不高的委员进行了鞭策， YOCSEF文化中“竞争与友谊”的部分得到了充分体现。
随后在YOCSEF秘书长唐卫清见证下，举行了庄严肃穆的新老主席会议成员交接、颁发证书、宣誓仪式。
交接仪式完成后，YOCSEF无锡主席周浩杰汇报新年度工作计划，主要在以下四个方面下功夫：1）激活无锡资源、构建成员网络；2）提升会员服务、扩到会员规模；3）突出无锡特色、形成系列品牌活动：太湖论坛和高性能计算；系统能力培养全国分论坛联动品牌；大数据与人工智能行业应用品牌；4）提高成员参与、扩大平台影响力。得到了大家一致认可，总部AC罗训和卜佳俊分别就AC队伍建设、分论坛活动聚焦、AC参与度以及活动组织细节等方面提出了中肯的意见。各兄弟分论坛的代表也踊跃发言，为办好分论坛传授了经验，并祝愿无锡分论坛能够蓬勃发展。
换届大会结束后，YOCSEF同仁参观了无锡超算“太湖之光”，并进行了集体合影。
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