2016年医护工资榜单出炉，你又拖后腿了吗？

5月31日人力资源和社会保障部发布《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，《公报》显示，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。从这份表中我们可以看到， 2016年医护人员年平均工资80026元，全部19个行业，卫生和社会工作排在第7位，较去年增长了11.7%， 看完这个数据，我想不少医务工作者一定会说：我又一次拖了大家的后腿。

▲ 数据来自国家统计局官网

为什么你又拖了后腿？

首先是地区差异。 一线城市大医院薪酬福利确实高 ， 然而同是三甲医院，一些二三线城市医院同一职称医生的薪酬则比一线城市年薪少了10万元左右；也就是说，同是大医院，不同地区差距相当巨大。

同地区的医院之间存在差异。 先不说医院的分级，即便是三甲医院，差距也是很大的，有的医院知名度高，甚至是行业老大，这样的医院总是人满为患，病人首先都会想到去那里，这种医院往往学科发展也很完善，医生收入也会高一些。

同一地区不同级别的医院薪资差距大。 以媒体报道的上海市数据为例，社区医院医生的平均收入还不到市级医院医生收入的一半。不仅如此，即使同是社区医院医生，各个区县收入也差距颇大。 还有医生 之间职业阶段的差距。刚起步的医生收入肯定是没法同从医时间久、职称高的年长医生相比的。而且 医生和护士之间的收入差距巨大。 同时， 在同一家医院，效益好的科室，奖金总要高一些。

卫计委：医务人员待遇低是不争事实

国家卫生计生委宣传司司长毛群安曾表示 ： 医务人员目前的工资待遇比较低，这是一个不争的事实 ，所以李克强总理在今年的政府工作报告中特别强调，要研究制定符合医务人员这个行业特点的薪酬制度。

他指出，总理能够把这个点得这么清楚，说明目前中国医务人员的薪酬制度是有问题的， 工作量非常大，压力也非常大，医疗工作又是一个高风险的工作。在这种情况下，如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，医改过程中提出来要调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。 如果医务人员的积极性不能很好地调动，公立医院改革会面临很大的问题。

人社部：要从这些方面提高医务人员待遇

人社部日前下发通知，要求加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，合理提高医务人员薪酬水平， 体现多劳多得、优劳优酬。

通知指出， 允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，