“危难时我们必须不惜一切代价”，要想明白自己是“我们”还是“代价”。
之前就说过，996并不只是为了压榨劳动价值，本身就有鸡贼劝退的意思，果然最近暗搓搓多了很多裁员和变相裁员的消息。
在豆瓣相关话题下看到这么一条：
给一个一下子裁员一半的公司做流程图能有什么意义
有这个时间不如打听一下公司的运营状况
之前关于裁员并非劳动者个人责任说得已经很清楚了，那是关于对错是非的价值判断。（请看《
所有教你应对裁员的文章都没说一件最重要的事
》）
今天敞开说些听起来不那么正确的话。
事先声明，并不是指责被裁员的人是自己做得不好，只是换个角度想想，你是一个劳动者，怎么样可能对自己更有利。
在一个企业如果待了半年以上
遇到裁员还觉得惊愕
那是你对自己的职场生涯太不上心了
【你卖的
是什么，拿到手的又是什么
】
你是劳动者，出卖的是时间和劳动力。这两样东西在一个固定的时间段内，是具有排他性的，你干了这个全职工作，就几乎没可能干别的。除了不能同时拿两份薪水以外，也意味着你选了这一条发展路线，没可能在另一个工作上学技术或者拓展人脉。
也就是说，公司发钱给你，除了时间和劳动力之外，暗搓搓隐形地买走了你未来的其他可能性。放到经济学里面，这叫机会成本；放到游戏里，你消耗了点数点了技能点，未来要洗掉重新点，也要花费更多时间和金钱。
特别是拿暂时看起来诱人的高薪，让你做的是在外面很难找到工作的事情，这个高薪的数额如果算上未来失业了转职的难度，很可能自己是亏的。
曾经说“我们永远不会开除任何一个兄弟”的人，也是搞快递员无底薪的人。
计件制并不优于奴隶制太多。
【低头搬砖也要抬头看看盖的是不是烂尾楼】
理由也很简单，如果楼本身烂尾了，你个搬砖的更难讨回欠薪。如果楼盖好了卖得好发展好，就算人家的大块肉你是分不到，弄点肉渣或者喝口汤的可能性会更高。
之前工作认识的一个年轻朋友，辞职后去面试，对方HR问她为什么辞职，她说前司运营有问题，收入远低于预期。HR像傻子一样说，管这个干嘛，和你又没有关系。
怎么可能没关系啊，对于基层员工来说，公司赚大钱确实和你没什么关系，公司不赚钱或者赔钱，跟你关系太大了，因为你就是那个丢卒保车的卒，截肢保命的肢。
你所在的公司本身发展不好，无论如何都是一个非常可怕的信号，因为这说明未来你可能遭遇到的一切，都和你的努力没有任何关系。
阿里园区的愚人船，事实上很多公司也差不多是这样
【怎么办】
-
多听多看，但是少谈论
一个公司走下坡路，各种信息和迹象只要留意就会多得很。比如到了报销薪资奖金莫名拖延的时候，那是真的一定一定要警惕了。
之前在
《
所有教你应对裁员的文章都没说一件最重要的事
》
还说过其他，就不再赘述，这里只强调一点：自己观察，收集信息，但是不要轻易和别人谈论这个话题，除非你非常确定谈话对象是站在你这一边的真正的自己人。
因为：
先知在本家从来都不吃香，特别是做悲观预言的先知。
卖弄这方面的比别人聪明实际很愚蠢只会给自己添麻烦，想帮没那么深度关系的同事就是交浅言深，都没有意义。
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