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单位里,人精同事是怎么套你话的?最常用的4招:1、故意说错,套你真话;2、假装共鸣,套你心里话;3、不断质疑,引导你解释…

职场赢姐  · 公众号  ·  · 2024-08-09 20:35

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这是 赢姐公众号 的第 547 篇原创文章

曾经在知乎上看到过一个话题: 人际交往中,有没有让自己特别后悔的经历?
有人说: 最后悔的就是表达欲太强, 总感觉身边的人都是朋友,总不设防被套话。话讲的太多又不会说,每次都因为自己嘴巴没把门吃亏。 现在想想好后悔,可能小丑已经是我自己,但一直都没意识到。
很多人在职场也是如此,总是防备心太弱, 被人精同事套话而不自知,最后总是为自己的话买单、吃亏、后悔。
今天,教大家职场中人精同事套话的常用4招, 希望大家管住嘴,防止被有心人利用。

01

故意说错,引导你说真话
人精同事往往会在与你交谈时,故意说出一些错误的信息, 引导 你纠正错误,达到套取真话的目的。
人有时候就是这样,听到他人不对的地方就喜欢去指点、纠正,不然心里就难受。 而一旦你没忍住,去纠正他们的错误,也就 泄露出了真相。
比如同事 故意在你面前说:“你那么努力,你的收入肯定是我两倍。”这时候,不设防的人可能就下意识去纠正人家的话:“怎么可能啊?我每个月才.....”话就这么套出来了。

02

假装感同身受,引导你说心里话
赢姐早年还是hr时,一次面试负责人问我: 如果你们公司有员工对公司有不满,你会怎么处理?
后来,她告诉我:如果是她, 她会跟着员工一起吐槽,跟他们统一战线,去引导他们说出真实想法,再逐个解决。
单位里,人精同事就特别擅长这么干。 他们会在谈话中表现出极大的同情和理解,假装与你站在同一条战线上,告诉你“我理解你的感受”、“我也这样觉得”...甚至故意吐露一些他们的“心里话”,让你觉得对方可信。
结果,你可能会在这种氛围中卸下防备,把心里话告诉他们,被他们成功套话。 实际上,世界上哪有那么多的感同身受, 这种同理心只是他们的手段之一。

03

不断质疑你,引导你解释
没有人喜欢被质疑,面对质疑时总是忍不住证明自己。
人精同事懂得利用这点,常常会在与你讨论某个话题时,表现出不断质疑的态度,比如“真的吗?我怎么觉得不像?我还是不信...”
他们会故意表达出不相信,从而引导你进一步解释,以套出你知道的真相。 但面对这种情况,你越是解释,暴露的越多。
所以,面对质疑时,别急着证明自己,搞清楚有没有必要,对方不信有没有什么影响。不是所有的质疑,都值得去解释。

04

利用你的分享欲,引导你分享秘密
有些人精同事非常清楚,每个人都有分享的欲望,尤其是在职场中。通过巧妙的谈话技巧,他们能够激发你的分享欲望,让你自愿透露出一些不该说的秘密。
比如, 他们可能会先分享一些无关痛痒的“小秘密”,或者通过夸奖你的某些方面,激发你炫耀的本能,让你不自觉开始分享一些个人的秘密。
例如,入职一个新同事,除了领导,大家都不知道他底细,人精同事可能先夸他: “我觉得你看起来就很专业、很优秀,你之前都是负责什么的呀,可以向你请教xxx吗?”
这时候,对于有分享欲的人来说,也许底细就给套出来了。
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