生涯理论说人话（1）：为什么特质论最有市场？

咨询往往并不是“探索真相”，而是建构出一个无害的、有效的“真相”。

多年前高考报志愿流传着这样的口诀：

女学文，男学理

不男不女学体育

又男又女学文艺

这该是生涯规划的特质论最民间的应用了。

有一次我跟一个前同事在地铁里相遇，他问我现在做的工作是干嘛的。

我问了他一个问题：“你是更乐意跟人打交道，还是跟事物打交道？”

他说：“事物”

我又问了他一个问题：“你是更乐意做具体的事物还是抽象的事物？”

他回答：“具体的”

我掐着中指，嘴里念念有词，然后说

“看来你很适合做工程技术啊”

他恍然大悟：“这么说你们这个职业是个古老的职业啊”

当学术界认为帕森斯是职业指导之父，因为他在1909年出版了最后一本书《选择职业》，里边提到了特质论的概念。而我却觉得，这是洋大人们为了建立起一套理论体系而做的局。

要说特质论的最早应用者，我认为许劭更有资格。

许劭，字子将，是三国时的人，他开创了“月旦评”，每个月点评当时的一个牛人。

所以，在游戏里，一般会把他的头衔称作“方士”。

他因为给曹操下了一个“治世之能臣，乱世之奸雄”而风靡全亚洲。

他这次给曹操的生涯咨询，比帕森斯早了1700多年。

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一切特质论的方法论，无非三步： 拆、拆、配

第一步. 拆人

把人拆成不同类。

最简单的就是 两类 ，比如：

男人  和  女人

那本《男人来自金星 女人来自火星》就干了这事，男人和女人本来会有很大差异。

懒人  和  勤人

听说过一个口诀：

勤学艺、懒出家，不勤不懒种庄稼。

不就是按照懒和勤来做的职业规划么？

内向  和  外向

还有本书《内向者优势》说的是内向者有什么优势，也许反而是对内向者的不平，因为外向的人从来不强调他们与优势，他们认为这是司空见惯的，就好比三八妇女节，看上去是给女神过节，女子拥有半边天，实际上反过来也说明女生还是不平等。

再复杂一点，把人拆成 三类 ，比如：

视觉型  听觉型  感觉型

思维型  情感型  本能型

脑中心  心中心  腹中心

再复杂一点，把人拆成 四类 ，比如：

多血质 胆汁质 抑郁质 粘液质

D I S C

红 黄 绿 蓝

老虎 孔雀 老鹰 树袋熊

再复杂一点，拆成 六类 ，比如：

霍兰德的R I A S E C

再复杂一点，拆成 九类 ，比如：

九型人格

再复杂一点，拆成 十二类 ，比如：

十二原型：天真者  战士  国王   魔法师  智者……

星座：白羊座 金牛座 双子座 巨蟹座……

再复杂一点，拆成 十六类 ，比如：

MBTI：ENFP ISTJ INFJ……

再复杂一点，拆成 二十五类 ，比如：

大五人格：外倾、开放、神经质、尽责、宜人，每个维度可分为两级，总共就是25类

再再复杂一点，拆成 三十四类 ，比如：

盖洛普的三十四个天赋优势：成就 行动 适应 分析……

然后还有人做了一张综合图，把几个分类都整合起来了

这张图虽然整合了但不一定准至少在我这不准

我突然想到了当年马季的相声《宇宙牌香烟》，我们就差一百单八将和五百罗汉了，哈哈。