知乎万赞回答：为什么大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦？

人力资源研究 · 公众号 · · 2023-10-15 12:30

正文

前一阵，知乎上有个热门问题： 为什么大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦？

调侃之外，点赞最高的答主@ 特雷西亚是这样说的：

“生活的苦难可以被疲劳麻痹，被娱乐转移，无论如何只要还生存着，行尸走肉也可以得过且过，最终习以为常，可以称之为钝化。

学习的痛苦在于，你始终要保持敏锐的触感，保持清醒的认知和丰沛的感情，这不妨叫锐化。

简而言之就是： 生活的苦，会让人麻木，习以为常；学习的苦，让人保持尖锐的疼痛感。

尤其是HR们常常给我们留言，也都在强调 初入职场的HR要做好职业规划，有目标的学习，提升自 己，千万不要混日子。

不然可能随着年龄的增大，逐渐被职场淘汰。因为HR是一个 入门简单，做精难 的行业。

很多HR在开始入行时就没有打好基础，导致工作好几年了职业技能也没提升，通常是一个工作经验用到老。

到了中年，缺乏竞争力，上不能做经理，下又不想拿5000块的专员，最后只能转行做微商...... 可悲的是，这几年就连微商都倒下了...

如果你在HR从业之路上也有这些困扰：

工作3、5年了、既没升职，也没加薪；

个人发展方向不清晰，发展空间受限；

想学习想进步，但是不知道从哪开始；

感觉自己和公司格格不入，却没能力跳到更好的平台；

......

那么我建议你一定要静下心来 花时间学习、实践，提升自己的硬核实力 。

“企业人力资源管理师” 了解一下！

并且，人社部最新政策已公布！

取消跨级！

不需要逐级报考！

【高级技师+高级职称】

最后一次-跨级-直考高级（最高级）

最后一次-可提前13年的时间。

最后一次--安排--在家考试 （不弃考就可取证）

最后一次--全国大网可查。

最后一次--免论文发表、免评审、免答辩

最后一次-可申请高级技术人才引进落户。

最后一次--申请领取高级 — 补贴

此次后必须要从初级报考 （到一级得10多年时间）

所以报考企业人力资源管理师的同学们，千万要注意啦！

超高的社会认可度，让HR考取该企业人力资源管理师证书后，不仅有机会 领取千元补贴 、 落户大城市 ；还能 职称评定 、提升专业技能，让我们在职场上更具优势。 今天用一张图帮大家进行了总结！

人力资源管理师

成为HR的通行证

企业人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

目前我国这方面 持证人才缺口大，需求量大，需求稳定。

企业人力资源管理师（三级）证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。 人社部官网可查，含金量毋庸置疑！

官方查询网址：http://zscx.osta.org.cn （国家资格网）