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35岁，对于互联网行业的人来说，似乎是一道无法回避的分水岭。
刚步入职场时，我们可能会憧憬未来，期待大厂给我们的机会和平台。
而等到35岁这个年纪时，才会发现：曾经的激情与梦想，早已经被层层的加班、KPI、和随时可能被“优化”的风险所代替。
你可能已经开始思考，是继续坚守大厂拼搏，还是选择转型去小公司，放下那份沉重的压力，寻求更为轻松的生活？
大厂给了你丰厚的薪水、成熟的职业平台和广阔的发展机会。
你已经在这里深耕多年，积累了不少经验，甚至成为了某个领域的专家，自己也曾梦想过在这里走得更远。
然而，35岁这个年纪，对于大多数大厂员工来说，是一个比较尴尬的节点。
你可能依然每天加班，担心业绩达不到要求，背负着巨大的压力，甚至面临随时可能被裁员的风险。
无论是内外部的竞争，还是对未知的担忧，都让你犹豫不决。
你也许会想，继续在大厂待几年，积累更多的现金，等着公司给你“N+1”离职补偿，最后该咋样就咋样。
这种选择，看似稳定，实际上是一种“被动坚守”，你需要不断证明自己的价值，熬过一段又一段的裁员期。
我身边不少同龄人，所谓的35岁+甚至40岁+的同学，多数人都选择在现有的大厂里面继续熬着，而不是重新跳槽。
毕竟现在外面形势没那么好，不要说你想要的涨薪幅度20%+，团队管理范围变大，有时你想找平替的机会都非常少。
更为重要的是你进入新公司后的landing极其困难，因为你要立马出业绩，但公司能空出来给外部招聘的位置，或多说都是让你填前任留下的坑。
万一你短时间搞不定，说不定都你还没过试用期就被干掉。
你与其冒着风险跳槽，倒不如在现有的公司待着，毕竟轻车熟路，不求加薪晋级，但求中规中矩，熬到最后一刻。
另一条路，是选择离开大厂，跳槽到中小型公司，利用自己在大厂积累的经验和“光环”，争取一个管理岗或者更为轻松的职位。
这条路的吸引力在于，你可以摆脱大厂的加班文化和高压环境，重新找回生活的节奏。
小公司通常工作强度没有大厂那么大，你能在更自由的氛围中去发挥自己的特长，不用时刻担心被“优化”或者背负过高的绩效压力。
即使有绩效排名压力，但因为小公司与大公司相比，相对缺乏优秀人才，或多或少你还不至于沦落到最后一名，压力自然更小点。
更重要的是，转行到小公司，你的职场规划也可能更为灵活。
你能借助自己大公司的品牌背书，有机会在新公司担任更高层次的管理岗位，提升自己的职场价值。
中小型公司虽有一定的自由度，但也面临着资源有限、发展空间狭窄等问题。
而且，跳槽之后，你可能会遇到新的挑战，新的竞争压力，甚至要重新适应不同的工作节奏。
万一你在中小公司待得不如意，你再想回来到大公司是非常难，有时你一时冲动出去，想要再回流基本不可能。
面对坚守大厂和转型小公司的两条路，你的选择不一定非黑即白。
如果你选择继续留在大厂，意味着你要继续承担压力，接受内卷文化，但这也是你多年来积累现金流的保障。
你可以坚持下去，等着机会，或许几年后，你获得自己想要的职业发展，甚至最差情况，你可以拿着公司N+1赔偿走人。
干一天算一天，或许是这些大厂人心底的真实想法，把自己当做灵活工的角色，而不是梦想着改变世界。
而如果你选择转战小公司，放下压力、重新找回生活的节奏，也是一种新的选择。
你不再是大厂里无尽竞争中的一员，而是一个能掌控自己时间和生活的人。
小公司能够给你更多灵活性和发展的空间，虽然薪资或许会降低不少，但也有可能获得工作与生活的一点平衡。
