点名不要“东北人士”，是招聘还是找对象？

五年前在北京，我去一家公司应聘，面试我的部门领导问我是什么星座，听到我说是射手座后，她面露难色，说我们部门射手座已经够多了。当然，这是句玩笑话，我最终还是被录用了。因为这位领导知道，招聘员工不是找对象，不能由着自己喜好。可是这么简单的道理，就有很多负责招聘的人不知道。

网上流传一张某互联网公司的招聘信息截图，除了列出岗位职责和对个人能力的要求之外，还堂而皇之列出几条“PASS项”，赫然写着不要简历丑的、不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、原则上不要黄泛区及东北人士。我想，负责招聘的这位朋友在生活中大概对这几类“人士”没什么好感，要是找对象一定不在其考虑之列。

招聘中的性别歧视、地域歧视甚至种族歧视问题在全世界国家都存在，并不只是中国的问题。但我们的问题在于，只要不明目张胆地歧视，大家就睁只眼闭只眼当做歧视问题不存在，也很少拿出一些防止歧视问题发生的措施。

美国企业在招聘中明确禁止种族、性别、年龄等歧视。禁止到了什么程度？据说面试官连面试者的年龄都不能问，人事登记表中甚至不能出现涉及年龄的填写项。因为涉嫌侵犯年龄隐私。

最新消息称我们这位明目张胆发表歧视言论的招聘负责人在被公司发现之后已经被“拖出去打”，真的打了还是随便说说？我想是没有真打，当然无论按照法律法规还是企业规定，“打人”也绝不应该是处理此类问题的正确方式。我想在这家公司内部的管理规定中也没有“当招聘部门在招聘中涉嫌地域、性别、年龄等歧视时应该如何对当事人进行处理”的相关条文。

但是歧视现象存在吗？现在看来显然是存在的。而且我认为存在歧视问题的公司也绝不止于这一家，而是普遍存在。但之所以始终没有引发社会反响，我想大概是因为歧视问题发生的神不知鬼不觉，人事部门只要对着一张张填写的满满的简历信息表，按照公司或是招聘负责人的喜好逐个将符合“PASS项”的应聘者提前剔除掉就可以了。

有人说这位被“拖出去打”的招聘负责人很傻，傻在什么地方呢？我想他大概只是过于耿直，有些话不过脑子脱口而出，把不该说的话堂而皇之理直气壮地公告于天下。这么看来，这位负责人竟像是那位说穿皇帝没穿衣服的孩子。

歧视问题实际上古已有之，王安石招贤纳士张口先问：“你家里有没有钱？”歧视的是没有钱的应聘者，在他看来如果一个人没有独立的经济来源，就难有独立的思想和人格，一个人的骨气来自于他的钱袋，为官者如果没有钱就容易为五斗米折腰。

这种逻辑我虽不敢完全苟同，但相比之下我们今天的企业招聘中存在的星座歧视、地域歧视、性别歧视，是何等的低级无趣啊！