人生最重要4个阶段，都有钱可以领！快看你能领多少！

每个人的一生都要经历“生老病死”，

但你知道吗，

每一个阶段都有国家、单位给你发钱哦！

今天我们邀请了

上海唐毅律师事务所律师邵敏杰

来为大家解答↓↓↓

女职工产假期间的生育津贴，

• 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

• 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工本人的工资高于本企业上年度职工月平均工资，其中的差额部分由用人单位进行补差。

职工退休时的养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。职工在职时的缴费工资越高，退休后领取的养老金也会越多。

根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资——

1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费——

1、连续工龄不满1年的，按本人工资40%计发

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

注意：病休假工资和疾病救济费是有上限和下限规定的——

上限：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

下限：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

在职职工和离退休职工因病或非因工死亡后，其亲属都可以领取丧葬补助费——

■在职职工的标准为2个月的本企业月平均工资

■离退休职工的标准为2个月的本市上年度职工月平均工资

死亡职工如果有供养直系亲属的，其直系亲属可以领取一次性的救济费——

• 供养亲属一人的，可以领取6个月

• 供养亲属两人的，可以领取9个月

• 供养亲属三人或三人以上的，可以领取12个月

供养直系亲属救济费的基数——

• 在职职工为其在职时原工资

• 离退休职工为其本人月基本养老金

详细解读请戳下面的视频哦~

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劳动报新媒体编辑：周甸

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