IT 巨头们是如何解雇员工的？

作者 | 刀刀 & Melody

编辑 | 九章算法

在美国，大部分的劳动合同都是 at will 。什么是 at will 呢？说好听一点是给公司和个人自由选择的机会，即公司可以随时根据需要解雇员工，员工也可以根据个人意愿离职。但其实 at will 的雇用关系，在保障雇员权益上是非常不利的。

很多时候，解雇来得猝不及防。上一秒你还在想着去公司干点什么呢，下一秒你就被莫名其妙地待业了。Google, Microsoft, Apple, Facebook, 这些硅谷IT大公司都是怎么解雇员工的呢？

当你在工作中表现不佳，老板会告诉你：“你可以参加一下 PIP 了。”这时候，千万不要天真地觉得老板是想提拔你，其实，老板是想 fire 你了。

在美国的科技大公司中，大多有一套 PIP 机制。PIP，绩效改进计划，英文全称是 Performance Improvement Plan。当你不幸被 PIP 了，老板会给你一些短时间内要实现的目标，以重新考核你的能力。即使你非常认真地完成了所有的工作，还是有很大的概率在几周后收到解雇信。HR 没准会告诉你，你还没有真正符合改进计划的要求。这时候，你即使一脸懵逼，也只能乖乖收拾东西走人了。

根据了解，有非常大比例的人在进入PIP流程后，最后的结局都是被 lay off。所以，PIP 也基本成了各大 IT 公司解雇员工的“潜规则”。一般情况下，员工在进入 PIP 后，会自觉开始寻找新的工作，把 PIP 当成公司给自己找下家的缓冲带。

比如，Amazon 就有这样的 PIP 制度。之前，有个在 Amazon朋友跑来找我哭诉：“我被 PIP 了，该怎么办？”他说他在的组烙印特别多，老板也是烙印。他觉得他自己工作挺努力的，但还是被 PIP 了。不知道是该努力把 PIP 的内容完成，争取留下来的机会呢？还是应该开始着手准备重新找工作？当时我鼓励了他一阵子，也让他做两手准备。最后，我得到的消息是，他还是被解雇了。

老板向你走过来了，老板好像想和你单独说些什么？别激动，老板可能是想单独告诉你：“你不太适合我们公司”。

很多时候，老板出于善意，会亲自或者叫 HR 和你进行谈话。当然一般他们不会告诉你你被解雇的真实原因。

为什么他们不会告诉你被解雇的原因呢？因为如果他们告诉你真实的原因，有很大的风险他们可能会被你起诉。他们会安慰你，会给你建议，作为员工的你即使万般不愿也只能被动接受。

另外，有的公司会用各种谈话技巧促使你自动离职。良心一点的公司，可能会跟你协商，给你一定的缓冲期，以寻找下一家公司。

有些员工在收到解雇信息后，会发现桌上多了一个空盒子，这个空盒子是用来装他们的个人物品的。部分公司不允许员工与同事告别，或是解释自己为什么要离开公司，你只需要拿好你的盒子，重新开始你的生活。

比如， Facebook 在炒人的时候，会直接让保安叔叔拿着一个箱子来找你，盯着你装好所有私人物品后，直接带着你离开公司。期间，不会让你有任何机会跟其他人说话、道别，甚至在公司的任何一个角落再多逗留一会儿。

某一天，当你想刷门禁卡（badge）的时候，突然发现门禁卡(badge)失效了。或者某一天，当你想登陆公司系统的时候，你被告知没有权限。你就这样没有一丝防备地从公司员工的名单上消失了。没错，有的公司开除你就说这样的冷酷无情。

每个人都希望能被意外之财砸中，但是没人希望这笔意外之财是一笔遣散费。什么样的情况会给遣散费呢？一般是公司办不下去了，必须关闭业务遣散员工。也就是说，你的工作能力没有问题，而是公司不行了。这时候，公司会给予员工一定的经济补偿，比如健康保险和几个月的工资。有些 IT 公司的解雇费相当丰厚，有些甚至还会给被解雇员工提供求职帮助。物质上的补偿能在一定程度上弥补被解雇的无奈与愤怒。

举个例子，当年雅虎在中国的 office 开不下去要关闭的时候，很多程序员拿到了 6 个月的薪水作为补偿。当然，补偿是会依据每个人的不同情况去裁定的。如果你正好怀孕了，那么你的补偿可能是别人的好几倍。如果你的职位等级比较高，那遣散费的谈判空间也可能比较大。

被炒鱿鱼总是残酷的，但被解雇的你一定要从中吸取教训，你要相信，转角处总会有新的希望在等你。

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