文：丹尼尔｜图：Pinterest
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找靠谱的人共事，和聪明的人聊天。
信任是最低的沟通成本，同样也是最高的交易成本。靠谱指数要远远重要于能力指数。有能力的人越来越多，靠谱的人越来越少。德才兼备，又有远见的人，永远都是这个时代所紧缺。
找漂亮的人恋爱，与温柔的人结婚。
漂亮算是一个门面，但并不代表美善的内心。温柔并不是软弱，而是一种忍让的包容。漂亮的人越来越多，温柔的人越来越少。有爱的温柔，比起外在的漂亮要体面更多。若有人既漂亮又温柔，乃属上天的恩赐。
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靠谱和温柔，现已成为严重的稀缺资源。
何为靠谱？靠谱表示可靠，值得相信和托付的意思。不靠谱就是
「
离谱
」
，表示不切合实际，不值得信赖。如果说某人
「
很离谱或不太靠谱
」
，意思就是，此人让人不放心，
人品不可靠，
感觉靠不住。
何为温柔？温柔表示温和柔顺，凡事带着忍耐包容的爱。
温柔是一种特别的内在力量，能驱散不安的情绪，能鼓励失落的心灵，能安慰受伤的灵魂，能复苏枯萎的爱。
心胸宽广的人，心里一定蕴藏着别样的温柔。
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只要智商不低下，能力可以被培养，然而靠谱却难以培养，它是一种与生具来的天性。中国从来不缺聪明人，尤其是社会上流行的那种小聪明。就如学坏一样，不用教，看多了自然就都会了。
靠谱的人往往遵守内心的原则和底线，亏欠别人对他们来说难以接受，同时也是内心无法逾越的一个障碍。
靠谱的人，大多选择宁可自己吃亏，也不愿占别人便宜。普遍来说，靠谱的人伤害的总是最多。生活中，靠谱和不靠谱的人都极为明显，不论在职场上还是情感中。
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前段时间，科技创业圈因为一个人的离职引起了轩然大波。原本只是一个公司的离职事件，搞得满城风雨。大概的来龙去脉就是，F 是在公司 D 初创期以 CTO 的身份加入的。从加入到离职已超过了6年时间，在这期间 F 也成为了公司的董事。创业公司刚开始都没有太多资金，基本都要靠期权来吸引外部高端人才。
当初 F 加入时，想必公司董事会应该已经谈妥分配 F 多少期权，以及何时可以进行分配。一般来说，这些期权在工作满四年后，便可要求行权兑现。6年后的今天，F 提出离职，并希望公司
对他的期权进行行权兑现。
事情越搞越大的原因在于，在 F 提出离职后，D 公司的人以匿名的方式在知乎开始黑 F，主要攻击的内容是对 F 在任期间没有尽到 CTO 的职责，并且质疑 F 不具备 CTO 的能力等等。
个人和 D 公司没有任何关系，也不认识 F 和他们其中任何一个。但就这个事件本身，就能至少反应几个问题，大家可根据自己的常识判断。1、一个不具备 CTO 能力的人（暂且不说具体的能力如何），为何能被引入公司并且担任 CTO 6年时间？在这个期间其他人干嘛去了？董事会干嘛去了？ 2、等人家离职要求行使期权兑现的时候，开始以匿名的形式黑别人，在道德层面已处于下风。要知道在一些大公司，只要是匿名投诉，被发现一律开除。要投诉，请实名。3、
D 公司在 F 的对外推动下，成为了一间知名并可信赖的创业公司。也就是说这是一间
只知道 CTO ，却不知道 CEO 是谁的创业公司。4、虽不知当初的期权协议如何签署，公司没有履行当初的承诺，或没有给予合理的行权，便有失诚信。
在职场上，尤其是创业，最难的一件事情就是从0到1。有了1，自然就会有后面的10，100，1000等等。每间公司也一样，从0到1的过程最漫长和艰难。没有人会知道在这个开始的阶段需要付出多少？牺牲多少？若在公司创业刚起步阶段能走到一起，还能共事，都是一种缘分和信任。
信任是靠谱的基础。现实中，
我们总是那么背信弃义，却又那么忠于自己
（这一句来自茨维塔耶娃的名言，
用来彼此自我反省）。要知道，
出来混，迟早都要还的。
信任又像一张纸，一旦皱了，即使抚平，也恢复不了原样。
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在情感的世界里，态度温柔的人总是比脾气暴躁的人，更为有福。他们
总能换位思考，
明白每个人生活的不易，便更能对他人宽容。同时
又能带着稳定的情绪和一颗安静的灵魂，处理人际关系，协调家庭生活。
前两年有机会认识了某著名跨国公司驻中国区的总裁 S先生。他是一位有智慧有信仰的长者，为人柔和谦卑。
有一次有幸到他家做客，刚好有几位相识的老朋友也在场，一起商谈各自商务上的事，顺便叙叙旧。他贤惠的太太正在厨房忙着给大家做饭菜。
记得当时 S 先生正和大家分享自己之前在美国毕业后的工作经历，刚毕业那时身无分文，找工作也很不容易。
