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到了2018年，澳大利亚依然存在重男轻女的现象，超过一半的澳大利亚人认为这仍然是工作场所的一个问题。
由联络中心招聘机构Citrus Group委托进行的一项新研究显示，对职场性别平等最不乐观的工作者分布在南澳（67％），西澳（62％）和维州都市（58％）。
另一方面，塔州（35％），澳大利亚首都领地（33％），南澳都市（33％）和昆州（31％）的受访者最有可能认为性别不平等已经是过去的事儿了。
Citrus Group联合董事总经理史密斯（Gordana Smith）说，最令人惊讶的发现是，虽然81％的女性自身不曾在职场遭遇过性别不平等，但许多人仍然认为这对其他人来说是一个问题。
澳大利亚女性（62％）比男性更容易认识到性别不平等问题（43％）。
史密斯说：“虽然女性本身可能不一定会遇到这些问题，但在谈到同事时，她们仍然能看到职场歧视。”
“作为一个国家，我们有办法消除这种行为，以确保对妇女的待遇在整体上得到改善。”
大约五分之一的女性（19％）和八分之一的男性（12％）认为自己是工作场所性别歧视的受害者。
这一群体中两性最常见的抱怨是，他们没有获得与异性相同的职业机会（53％的男性，37％的女性）。
其他常见的投诉是同工不同酬（25％的女性，7％的男性），或者没有得到认真对待（30％的女性，25％的男性）。
史密斯说，性别平等在工作场所很重要，因为团队同时受益于男性和女性的影响。
“这是一个无可争辩的事实，而且在许多研究中已经展示过，性别多样性公司的业绩要比那些性别单一的公司高得多，”她说。
“最优秀的公司都已经认识到，性别与是否胜任工作无关。相反，他们专注于人才，无论性别如何。”
来自联邦政府工作场所性别平等机构的数据显示，在过去五年中，更多组织实施了有针对性的性别平等战略。
进行两性工资差距分析的组织比例从24％增加到41.6％，而实行灵活工作政策的组织比例从57.5％增加到70.7％。
（素材来源于1688澳洲网）
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