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中国AI的关键一战：DeepSeek，2025一开年就火遍全球

每天学点HR · 公众号 · · 2025-01-27 17:44

正文

2025年的农历新年还没到，但中国人已经收到了一个振奋人心的新春礼物。

一款名为 DeepSeek 的国产AI模型不仅炸翻了硅谷，还登上了苹果应用商店的免费App榜首，力压GPT排名第三。更重要的是，它完全免费！

在美国科技界眼中，DeepSeek的出现就像一次“珍珠港偷袭”。震惊程度甚至超过了中国六代机首飞。

特朗普紧急联合OpenAI、软银和甲骨文，宣布美国将投入5000亿美元发展AI产业，首期投资就高达1000亿美元。

这不是玩笑，而是真实的恐慌。

连英伟达的高级研究科学家Jim Fan都忍不住感叹："我们生活在这样一个时代：一个不是美国公司的AI企业，却实现了OpenAI成立时的使命——做真正开放的前沿研究、为所有人赋能。"

这个评价是如此重要，因为它揭示了一个关键转折：中国AI企业第一次以"创新者"而不是"跟随者"的身份，登上了全球舞台。

为什么说这是一场颠覆？

在过去很长一段时间，中国科技圈有个普遍的认知：

美国公司负责技术创新
中国公司负责应用变现

但DeepSeek打破了这个铁律。他们的R1模型在数学、代码、自然语言推理等任务上，已经比肩OpenAI的正式版本。更重要的是，他们选择了完全开源。

这就像一个年轻人突然在奥运会上打败了常胜冠军，还把自己所有的训练方法公开给全世界。

DeepSeek的制胜法则：只要1%的天才

"只招1%的天才，去做99%中国公司做不到的事情。"——这是一位面试者对DeepSeek的评价。

这个团队有三个与众不同的特点：

1、极致的人才密度

团队规模只有百人左右
主要是清北应届生，年轻且充满创造力
核心技术岗位以应届和毕业1-2年的人为主

2、颠覆性的人才理念

看能力不看经历
给出极具竞争力的薪酬（此前据多家媒体报道，雷军曾亲自出手“挖

deepseek 的人”，支付的薪酬则在千万元级别。这个人正是 DeepSeek-V2 的关键开发者之一罗福莉，一个 95 后。）

敢于让年轻人挑战最前沿的技术创新优先的战略定位

DeepSeek创始人梁文锋说："我们的出发点不是趁机赚一笔，而是走到技术前沿，推动整个生态发展。"

这对中国企业有什么启示？

1、重新定义"差距"

真正的差距不在于技术积累的年限，而在于是选择原创还是模仿。DeepSeek证明，只要选对方向，中国团队完全可以在创新领域领先。

2、颠覆传统人才观

不是经验最重要，而是创新能力最重要。DeepSeek的95后工程师们证明，年轻就是最大的优势。

3、投入与收益的新思维

创新的成本确实高，但正如梁文锋所说："中国创新缺的不是资本，而是缺乏信心以及不知道怎么组织高密度人才实现有效创新。"

如何正确使用DeepSeek？别再用GPT的思维

虽然DeepSeek已经被推上神坛，但很多人对它的使用方式却还停留在GPT的思维上。

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