专栏名称: 管理智慧

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如何激发员工潜力，让战斗力爆表？

管理智慧 · 公众号 · 职场 · 2017-01-12 06:58

正文

你是否为这些情况无奈过？

你的员工有这样的问题吗？

1.接受上级布置的工作任务不爽快，拈轻怕重，挑肥拣瘦，借口推脱。

2.遇到不喜欢、不顺心的工作就消极怠工，上级催查才行动或敷衍了事。

3.迫于上级压力检讨自己工作中的问题，而检讨完后不想办法改进。

4.遇到无力解决的困难或需要请示的问题，向上级报告不及时，或认为报告上级就了事，不催不问，出了问题，推卸责任，甚至不报告不请示。

5.工作遇到困难，总是依赖上级或他人，自己不动脑筋去克服，甚至打退堂鼓。

6.在出现不良结果、错误结果时，习惯于解释，找借口，或归罪于他人，不检讨自己，不敢承担责任。

出现这样的问题，就是因为员工缺乏执行力！

如何解决这些问题？

管理智慧携手有10多年NLP教练实战经验的高级经理人教练、人才培养顾问任卫红全力打造新课：

《如何让员工会思考、能执行？——管理者5大教练之问》

通过系统讲解和实战案例，帮你发掘员工潜力，打造高效能团队。

导师介绍

课程大纲

第一部分：教练是什么？

什么是教练？

教练能为你做什么？

第二部分：为什么要提问？

提问的作用

少说多问的教练习惯，如何养成？

为什么要学习提问的心法

提问的心法：信任、好奇、中立、不怕、欣赏&接纳

第三部分：问些什么？

教练的经典5问从哪儿来？

不让“猴子”上身

解决正确问题

聚焦结果

加速学习成长

问出更多可能性

第四部分：如何提问？

问题的种类

提问的九大误区

提问的6步框架

提问的3大方向

提问时如何管理好情绪？

报名方式

仅需299元

（一次购买，终身免费重复收听）

仅支持付款微信账号听课

1.长按下方二维码转至报名页面

2.点击“阅读原文”，跟任老师一起通过教练之问开启团队改变之门！

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