半导体之争，是大国重器之争，更是人才之争。
在半导体领域，一个想法，一个细小的技术改进，都可能带来革命性的突破。台湾的林本坚，一个疯狂的点子就改写了全球光刻机格局，把台积电与ASML双双送上霸主地位；梁孟松跳槽去三星，使得后者成功实现14nm制程大飞跃，从台积电手中夺下高通与苹果的订单。在全球半导体发展之路上，种种案例无不昭示着，人才是半导体的发展之本。
（林本坚教授）
中国来了！
自有半导体以来，围绕优秀技术人才的争夺战从未停息。上个世纪，韩国收割了日本的顶尖技术人才，如今中国成了人才市场的最大买家，近几年，中国不断在日韩台高薪挖人，高薪，学区房、各种手段层出不穷，只为收割更多的人才。
高薪待遇一直是华为招聘的杀手锏，在国内如此，出了国亦然如此。2017年华为在日本重金求才成为当时日本的热门话题，据日本招聘网站Rikunabi的招聘广告显示，华为在日本给本科应届毕业生开出的月薪为40.1万日元（约2.4万人民币），硕士月薪43万日元（约2.6万人民币），无论是本科生还是研究生，华为给出的月薪都是索尼的一倍有余，丰厚的报酬吸引了一大波优秀人才的加入。
无独有偶，紫光在日本的挖人之势丝毫不弱于华为。为了发展内存事业，紫光将尔必达董事长坂本幸雄也聘请过来担任紫光高级副总裁及日本公司CEO，坂本幸雄的另一重任务就是负责招募日本人才，紫光已经准备在日本神奈川县设立一个设计中心，预计将招募70-100位工程师，并与中国大陆的工程师密切合作，花2-3年建构量产的体制。面对优秀的半导体人才流失，日本媒体惊呼中国来了。
感到危机的不仅仅只有日本人，台湾韩国同样忧心忡忡。根据台湾媒体报道，目前台湾已经有超过3000名半导体工程师被大陆挖走，大约占了台湾半导体研发工程师的1/10。这些人中不仅有高级主管，甚至还有制造团队，他们来到大陆之后，薪水比在台湾高出一到两倍，台湾民众担心继续这样下去，台湾的半导体产业很有可能丧失竞争力。
面对人才流失，韩国比台湾反应更为强烈。韩媒体将中国称为人才的黑洞，报道称一家中国国营半导体企业，在过去两年从韩国挖走了50名半导体核心人才，韩国国情院介绍，最近五年韩国外流核心技术共152项，其中约60%技术流向中国。
为了补充韩国在半导体方面人才储备，韩国产业通商资源部近日举办了“半导体原材料、零件、技术装备人才培养工程”启动仪式。产业部表示，将开展培养半导体原材料、零件、技术装备等相关人才培养的教育课程，并计划通过该工程在5年间培养300名（每年60人）高级研发人员，以补充韩国半导体方面人才的流失。
挖人背后的隐忧
即便是从日韩台大量挖人也无法满足国产半导体的用人数量，根据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示，中国集成电路产业的人才存量约为40万人，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人，集成电路人才缺口达到32万人，技术人才数量跟不上产业发展，是国产半导体面临的重大难题。
挖人能解决一时之急，但是培养人才才是长久之计，OPPO为了造芯，从中兴、紫光、华为等挖来大量技术人才，但这种现象背后的危险性也值得注意，中国的半导体人才的存量是一定的，当从行业其他企业挖来技术人员之后，势必会导致这家企业研发进度减慢，甚至研发一半的产品功亏一篑，人才的频繁跳动，可能会影响到整个行业的发展，最好的办法是培养更多的人才。对此中国在国家层面制定了每年培养相当数量人才的计划。
中国政府与北京大学、清华大学、复旦大学、厦门大学等四所综合大学共同打造培养半导体人才的“国家集成电路产教融合创新平台”，复旦大学也在日前宣布，该校“集成电路科学与工程”博士学位授权一级学科点将于2020年试点建设，并启动博士研究生招生。人才短缺问题越来越受到国家层面的重视。
如何培养人才？
具体到市场上，人才的培养同样重要。工程师的培养不是一朝一夕可以完成的，更像是不断的升级打怪，不断进阶，所以对于工程师们来讲，一个好的学习交流平台，显得至关重要，在这里要推荐一个能与业内高手对话，小而美，专而精的电子工程师社区，也可能是业内最全最专业的方案知识库——大大通。
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