不可否认，有时候退一步确实能海阔天空。但如果一味地迁就忍让，你的好心不一定会有好报，还可能付出更大的代价。
就像莫言所说的：“如果你勤勤恳恳，在单位有什么事儿都大度忍让。那恭喜你，用不了多久，你就成为单位心照不宣的软柿子......”
同事的得寸进尺
都是你“惯”出来的
《三十而已》里的钟晓芹总觉得，职场上搞好关系最重要。她在公司待了6年，转眼就要30岁了。
可年纪比她小的、比她晚进公司的都升职加薪了，而她还只是个做表格的基层员工。
每天一回公司，不是被领导喊去收拾工位，就是被同事各种支使：
“你帮我取下打印机里的文件”“你那有针线吗，裙子的扣开了”“你快去弄下咖啡机，吃包子噎死了”……
全是和工作无关的事情，全都不是非钟晓芹不可的事情，可她从来不拒绝，甚至乐此不疲，觉得公司上下都离不了她。
一次聚餐，烤肉的活儿又落到了钟晓芹身上。一位同事看不下去，主动提出替她弄，还故意提醒其他人：“不要总是让一个人承担所有的辛苦。”
可钟晓芹非但不领情，还面露不悦地对那个同事说：“你干嘛抢我活儿？这么多年都是我负责烤肉的！”
钟晓芹以为，自己人好口碑好，总有一天会被重用。殊不知，打杂只有苦劳没有功劳，舍本逐末的做法反而成了她升职加薪路上的绊脚石。
久而久之，不仅耽误了自己的前途，还让自己沦为了任人使唤的软柿子。
身处职场，我们要明白：你越是忍让，别人就越是得寸进尺；你越是原谅，别人就越是肆无忌惮；你越是心软，别人就越是求索无厌。
同事之所以不把你放在眼里，其实都是你的“好”惯出来的。
一味忍让不是格局
而是软弱和逃避
三毛出国游学前，父母曾再三叮嘱：出门在外，凡事要懂得忍让，吃亏就是占便宜。
起初三毛的确是这么做的，不仅把自己的内务整理好，还经常帮室友干活。
谁知时间一久，三毛彻底成了宿舍的女佣。
铺床、打水、收衣服、洗被褥、打扫卫生统统都成了三毛一个人的活儿。
就连她的衣柜也被室友们侵占了，里边的衣服问也不问就拿去穿。
那会儿，三毛在日记里写了这样一句话：
“爸妈说吃亏就是占便宜，于是我凡事忍让、争着做事情，结果我真的成了一个便宜的人。”
终于有一天，三毛忍无可忍了。
那天一群女生喝完酒，横七竖八躺在地上、床上，把宿舍弄得乌烟瘴气的。
三毛劝她们赶紧收拾，没人搭理，查夜的人过来一看，把三毛训了一顿。
三毛火了，抓起扫把就朝这群酒鬼扫下去。
有人从后面抱住三毛，她就转身给对方一记大耳光，有人冲上来想打她，她就直接上脚踹。
本以为从此交恶闹掰，没想到室友一反常态，反过来讨好起三毛来了。
她们主动帮打饭、吹头发，这要放在以前，三毛想都不敢想。
三毛的故事让我想到了电影《教父》中的一句台词：
“没有边界的心软，只会让对方得寸进尺；毫无原则的仁慈，只会让对方为所欲为。”
在任何一段关系中，讨好和顺从换不来任何感动，只会让自身变得廉价。
一味忍让不是格局，恰恰相反，这是一种逃避问题、没有原则的表现。
我们可以对人好，但万万不能没有底线地讨好。
上班是为了赚钱
而不是来讨别人喜欢
对绝大多数人来说，上班的第一目的就是赚钱。
既然弄清楚自己是奔着钱去的，那就好办了。
同事能给你发钱吗？不能。当老好人能得到提拔吗？不能。
既然都不能，我们是不是应该“朝钱看”，把精力和时间用在正事上呢？
职场人拼的不是友好和善良，而是真本事。
能获得提拔晋升的，不是那些只会听命令、做执行的员工。
而是那些能带领团队、制定策略、足够机灵、懂得变通的员工。
正如猎聘副总裁邢子培所说：
“你来工作不是为了让别人爱上你，喜欢你；你来工作是为了让别人尊重你。
而别人尊重你的原因，绝不是你对每一件事情都说yes。
别人尊重你的原因，只能是你的专业知识和进取精神，以及你为业务、为组织带来的贡献。”
看到这儿，你可能会顾虑：
拒绝事小，万一伤了和气，因此被排挤，岂不是前功尽弃？
其实，你大可不必有这么重的包袱。
三毛曾说过：
“当一个人开口提出要求的时候，他的心里早已想好了两种答案，要么答应要么拒绝。
所以给他其中任何一个答案，都是意料之中。”
坚持自己的原则，守住自己的立场，并不代表要和领导同事对着干。
而是不背黑锅，不做软柿子，不被人随便拿捏。
只有得到了尊重，获得了平等，你才能在职场上走得更远，发展得更好。
爱默生在随笔中写道：
“你的善良必须有点锋芒，不然就等于零。”
文章最后点个【在看】，愿我们都能善良有尺，忍让有度！
