来源：DreambigCareer
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Snap上市的热潮过去后，华尔街大佬似乎不满足自己被市场遗忘，纷纷转型向科技公司，搭上网红企业的快车。
Goldman Sachs CEO Lloyd Blankfein 就曾
放话
“
Goldman was really a tech firm, not a bank. ”
高盛说自己是Tech firm之后，J.P Morgan也不甘示弱，开发出一款名叫COIN的AI产品，相信这几天你的朋友圈已经被以下这则新闻刷爆了。
华尔街失守：摩根大通家的AI将36万小时的工作缩至秒级
银行家向码农低头。曾经汇聚全球顶尖金融人才的华尔街可能率先被人工智能攻陷。据外媒报道，摩根大通利用AI开发了一款金融合同解析软件，经测试，原先律师和贷款人员每年需要
360000小时
才能完成的工作，这款软件只需几秒就能完成。而且，不仅错误率大大降低，重要的是它还从不放假。
（本来以后想送小孩儿去学金融，得，还是学编程吧...）
36万
小时的人力工作
AI只需几秒
就能完成
一切人类在AI面前都是树懒
关于AI，李开复更是语出惊人：
未来五秒以下的工作将全面被人工智能替代！
同时，未来十年翻译、简单的新闻报道、保安、销售、客服等领域的人，
将约有90%的工作会被人工智能全部或部分取代。
未来，很多行业会被改造，更重要的是，这会是一个非常彻底的、非常血腥的改造。
那些不能接受互联网+、AI+概念的公司，他们会被颠覆！
早在去年Alphago战胜李在石之后，AI突然变成了新一轮行业风口。段子手万箭齐发，连微博的水军机器人都能自己编段子了....
妹想到啊，以为人工智能发展最先取代的是体力劳动；妹想到金融分析师华尔街一堆基金经理经纪人首当其冲。
Data成了热门专业
，关于Data方向的就业机会每年也呈现指数级的增长。
但大摩也并不是第一家选择用机器代替人工劳动的投行。
2000年
，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了
600名交易员
。
但今天，这里
只剩下两名交易员
“留守空房”。
瑞银在裁员路上也没有落后
这是8年前瑞银集团的交易大厅：
现在的交易大厅却成了这个样子：
用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工劳动是所有行业的一大趋势
，估计在两三年后，交易大厅能空出一个足球场来~
2016年全球12家最大投行的分析人员降至
5981人
，低于2015年的
6282人
。
科技公司里的金融工作者逐年增长：
LinkedIn的数据显示，
Google
4.75万
员工里，有
1200人
曾经在全球排名前十的投行工作；至少
750名Apple
员工来自投行；据CEO 卡兰尼克说，
Uber
员工中有一成到一成半来自金融服务业，曾经在高盛工作的员工
占5%
。
金融数据服务商Kensho创始人预计，到2026年，有
33%-50%
的金融业工作人员会失去工作，他们的工作将被电脑所取代。Kensho开发的程序，做分析工作只需
一分钟
，而拿着高达35万美元年薪的分析师们，需要
40小时
才能做完同样的工作。
过半
的券商从业者将不得不转型。人工智能（AI）首先替代的不是蓝领工人，首先再造的也不是制造业，而是金融业。
70％
（甚至更多）以上的证券业者都要转型
。
不转就被淘汰。离钱近的，总是先被革命。
目前金融机构的主流AI玩法有四种：
-
投资银行和卖方研究尝试自动报告生成
-
金融智能搜索；
-
公募、私募基金在通过人工智能辅助量化交易；
-
财富管理公司在探索
智能投顾
方向。
所以求职方向在这四个领域的同学们，可以考虑
学习tech
，做
跨专业的复合型人才
，如果仅仅躺在金融领域吃老本，那很可能会
被科技淘汰。
其实金融学是一个复杂的学科，
在短时间内，很难被AI完全替代。
在利润率较高、数据结构化较好、问题定义明确的一些方面，AI会大行其道。在不同金融领域的AI如果都能发展到一定程度时，或许能加速整个金融产业的AI发展。
对于金融人才来说，这个时代需要
专精金融
且能和
计算机
从业者顺畅沟通的人才。同时金融学的进一步发展也需要专业人才继续探索。因此金融完全是需要继续学的，但有所侧重的
补充计算机知识
可以为个人和社会带来更大的价值。金融领域缺乏足够的大数据和人工智能人才储备（这就是未来最紧俏的金融人才）
怎样实现科技金融的职业转型
