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从职场新人到老油条，这4种核心能力是职场人必备的

HRunion · 公众号 · · 2019-12-01 17:54

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来源 | 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）

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在职场中，很多人都会搞不清楚状况，为什么大家同时入职，同样的职位，而有些人薪资没有多大变化，有的人却步步高升？

其实，这都与入职时间、个人资历以及经验没有多大的关系，拉开两者差距的最大原因其实是能力问题。

身在职场，虽然说技能是必不可缺的，但是有能力才更有话语权。

从职场新人到老油条，想要得到晋升，就必须要具备以下4种核心能力。

沟通能力

小宇是部门新招的员工，有着一张能说会道的嘴，理解与沟通能力都是一流的。

很多时候，部门开会，领导工作刚安排完，很多同事都还没理解，甚至还没有搞清楚，小宇已经开始投入到工作中了。

在理解能力好的基础上，工作效率也高。

每次工作都能在安排的时间里提前完成。

所以，很快，小宇便成为经常在领导身边走动的“红人”，领导一有什么工作安排，基本都会先跟小宇说，让小宇去传达给同事。

一来是因为小宇沟通能力强，能将领导的工作安排，很好的传达给同事，同事有什么疑问，小宇也能很快的理解，并及时反馈给领导。

二来由于小宇的理解能力好，有时候根本不需要领导多说什么，也能很好的理解领导的意思，沟通起来更加高效。

沟通，不止要有良好的表达能力，还要有好的倾听理解能力。

沟通能力不只是要求会说，还需要说得恰到好处，而听的一方，能做到将你想要表达的内容理解清楚。

一个懂得沟通，并且善于沟通的人，不仅可以更好的了解对方，建立良好的人际关系，更能在工作中，凭借沟通能力，快人一步掌握工作，执行任务。

适应能力

身在职场，其实也是身处变化之中。

工作内容的会随着公司的发展需求而不断变化，没有永远的职位，更没有铁饭碗一说。

很多时候，当你熟悉了一个工作岗位的流程，任务，但是随着社会的不断发展，公司的发展业务也会随之调整。

因此，公司可能会安排你到一个全新的岗位，接触一项全新的领域。

如果没有强大的适应能力，就有可能会面临淘汰。

就比如说，随着微信公众号的不断调整，光是头图的展示问题，就足够让不少的编辑搞到头疼。

如果没有强大的适应能力，面对很多无法预知的事情时，往往会感到慌张，在外部困扰还未到临之时，已经自乱阵脚了。

如果没有适应能力，在到达一个新的企业，或者是一个新的办公环境时，就会出现明显的心理排斥，不仅影响工作，还影响心情。

但是如果有强大的适应力，就算换个工作，照样也能快速适应，亦能如鱼得水般工作顺利，并被得以重用。

抗压能力

社会不断发展，时代也在不断的进步，竞争力也在不断的增强。

身在职场，说没有压力是不可能的。

小米是一家金融公司的前台，在外人看来，前台能有什么压力？

只有小米自己才懂自己的压力有多大，小米本是计算机出身，对前台的业务并没有多大的了解。

进入公司不到三个月后，因为前台的张姐休产假回家了，所以公司就让小米临时顶上。

作为公司前台，门面，小米必须做到对公司的业务了熟于心，接听客户电话的时候，必须在第一时间给予专业的回答。

当领导询问自己问题的时候，必须在第一时间里做出解答，稍微反应一会，领导都会露出惊讶的表情。

原本小米觉得自己根本就适应不来这样的工作，对于突如其来的压力，甚至有点喘不过起来。

也曾想过辞职，但是转头想想，还是咬牙坚持下来。

四个月以后，张姐回来，而小米也能轻松的应对各种前台问题，表现优异。

所以领导将小米留在了自己身边做助理，并没有将小米调回原来的岗位，不仅工资涨了，连职位也跟着升了。

有些人，顶不住压力，选择离职逃避；有些人则选择在压力之下，浑浑噩噩的过日子，做一天和尚撞一天钟。

但是有些人，却能够在压力之下，迎难而上，负重前行。

有时候，抗压能力并不单单是个人的发展能力，更是一个生存能力。

学习能力

快速学习能力是职场生存之根本。

很多人都会有这样的想法，毕业后终于不用再啃书本，不用再考试，没有挂科的压力，更没有补考的危机，终于自由了。

这样的想法其实相当的幼稚，毕业工作并不意味着学习的结束，恰恰相反，正是学习的开始。

我们需要在职场中不断的去学习技能，不断的去学习如何在职场中生存、发展。

从职场新人到老油条，这4种核心能力是职场人必备的

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