寻找1%记者

大约在2016年这个时候，我发了一篇招聘启事《招一名好记者是世界上最难的事情，其次是拯救世界》，两年后我又要开始招聘了。好记者难招，这应该是全行业的共识，而我想招的那种记者恐怕难上加难。

记者这个职业的门槛不高，一点点的文采、一点点的热情、不低于普通人的逻辑、客观似乎已经够用。但也正因为如此，记者这份工作的长期回报很低。做记者的第一年第二年，你会觉得兴奋，第三年第四年你会觉得疲倦，到了第五年第六年你会觉得茫然，到了第七年——一个第七年的记者又有什么地方比第三年的记者更好用呢？凭什么比第三年的记者贵很多呢？你想着升职加薪，而老板想的是：干脆开掉吧！

我想要的记者不同。即使99%的记者都只是上面说的这样，我也想找那1%的人。我希望在我的团队里，记者更像一个明星，他/她应该足够的影响力和广为人所知的品牌，而这品牌建立在他的勤奋、专业、天分及作品基础上。他们每个人都应该有至少一个自己非常擅长的领域和题材，在这个领域中有广泛的人脉，他的作品一旦发出，应该成为这个行业中多数人必阅读、必谈论和必转发的话题。

我想要的记者，应该充分认识到记者职业的优势，和自己从事这份工作的价值。如果金钱真可以衡量一切，他也应该明白，我们40到50岁赚到的钱通常会是30到40岁间赚到钱总数的10倍，以及20到30岁的100倍。那么，既然22到30岁你本来也赚不到太多钱，为什么不去从事一个能让你有更多见识、更广人脉、更好的分析表达能力和超越一般人心态的工作呢？这对你未来的帮助，可能远超过任何其他工作。

Journalism is the only profession in the whole world that pays you to learn every day。而《财经》杂志可能是目前为数不多的可以给记者充分时间和空间来操作一篇深度稿件的平台了。

这也是那么多出色人物年轻时都做过记者的原因，但他们都不是普通记者，他们是1%。他们对工作的热情、他们的才华、他们对这个职业的理解都应该百里挑一，而我想招的就是这样的1%。这是我自己的成长路径，希望也同样适用于你。

因为对我们梦想中的未来来说，只有找到百分之一才能开始百分之百。对四月的这个早晨来说，百分之一就是百分之百。

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1.供职机构：

《财经》杂志

2.报道方向：

互联网、零售、泛商业

3.岗位要求：

不少于2年的财经类媒体工作经验；

优秀的英语读写能力；

对真相、逻辑和现实的探索热情与勇气；