永远不要浪费一场危机，或许这就是你弯道超车的机会！

经过疫情风波的洗礼，企业能否重新迎来春天？

丘吉尔曾经说过 “永远不要浪费一场好的危机” ，危机或许正是一个发现并改正问题、突破自身脱颖而出的好机会。 疫情之下众多企业陷入危机，究竟如何才能利用好这场“危机”， 逆风翻盘？

针对目前企业面临着的管理难点与痛点，腾讯大学携手数字中欧特别推出 “企业抗疫指南” 公益课程，特邀领域内的专家学者，共同探讨企业在疫情下的应对之策。

小腾老师邀请大家一同参与到课程当中，无论你是希望让企业重焕生机的管理者，还是对企业的发展前景怀有好奇的朋友，我们都欢迎你与我们一起，共同寻找答案！

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「疫情之下，人力资源如何从容应对」

在企业经营受到影响的情况下，企业主如何控制人员成本，保证合法且合情地为员工下发一、二、三月薪酬？疫情下员工上班受阻，企业如何正当管理？企业主如何主 动进行 人员管理的优化与调整，修内功保业绩 ？

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「 “拐点”已来？ 线下机构如何转战线上教育」

对于教育培训行业而言，2019年可谓已经是多事之秋，疫情又让其雪上加霜。然而，在线教育却迎来意外的契 机。疫情之下，传统教育能否逆势而上， 突围获客之 困，转型线上 ？

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「亏损、融资、现金流，重重危机下如何实现财务自救」

在疫情中，餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等行业所受冲击最大，而中小企业也将面临更为严重的挑战，现金流不够、经营效率不高的企业，将在严峻市场形势面前率先出局。

这种况下，企 业如何 避免更大亏损 ？如 何“抓”好现金流？如何快速融资进行财务自救？

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「远程办公，如何有效应对 “月子式上班”」

帮助大家熟悉疫情期间，远程办公的实践经验与注意事项、分析疫情期间发生的 各种远程办公平台案例 、掌握在疫情影响下组织的办公管理办法，有效应对特殊时期，化“危”为“机”。

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「疫情下的管理大变局，如何点燃员工的内在激情与能量」

远程办公“被迫”普及的环境下，传统管控手段易导致管控骤然失灵、员工思想换乱、企业组织涣散等局面，这就需要传统组织管理的变革，企业需变管控为赋能，创造全新的组织环境，充分点燃与释放员工的内在激情与能量。

那么，企业如何通过让员工自组织、自驱动、自管理， 保持强大的组织凝聚力与活力 ？

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「疫情过后，我们还需要在线办公吗？ 」

企业如何正确地开始远程办公，使用哪些在线办公工具，以及背后的管理方法都会对企业能否顺利度过疫情带来不一样的结果。