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Deepseek如何帮助公司深入挖掘用户价值?

CDA数据分析师  · 公众号  · 大数据  · 2025-02-15 11:11

正文

挖掘用户价值本质是让企业从‘ 赚今天的钱 ’升级为‘ 赚未来的钱 ’,同时让用户从‘ 被推销’ 变为‘ 被满足 ’。询问deepseek关于挖掘用户价值的方法?deepseek的思考还是非常合逻辑的,其中, 用户分群、合个性化推荐 几乎所有企业都在用,而这一块也是数据分析师体现个人价值的地方。

在数字化时代,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,离不开对用户的深度理解和精准运营。挖掘用户价值的第一步是 对用户对象打标签,进行用户分层 ,而在这个过程中,用户标签体系和指标体系就像两把利器,帮助企业更好地认识用户、优化业务。


用户标签体系

简单来说,用户标签体系就是给用户“贴标签”,把用户的属性、行为、兴趣等信息进行分类和标记。比如:

  • 人口属性 :性别、年龄、地域;

  • 行为属性 :购买频率、浏览次数、活跃度;

  • 兴趣偏好 :喜欢的产品类别、品牌偏好。

这些标签就像用户的“身份证”,帮助我们快速了解用户是谁、喜欢什么、做了什么。



建立了用户标签体系,就可以把用户分成不同的群体,比如 “高价值用户”“潜在用户”“流失用户” ;根据标签推送个性化内容,比如给喜欢运动的人推荐运动装备;通过标签组合,形成完整的用户画像,帮助企业更好地理解用户需求。




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举个例子


某电商平台通过标签体系发现,25-35岁的女性用户对美妆产品有较高兴趣。于是,他们针对这一群体推送了 某品牌口红的促销广告 。活动结束后,通过指标体系发现,这次活动的 转化率达到了15% ,远高于其他群体的平均转化率(8%)。基于这一数据,平台决定加大对这一用户群体的营销投入。


指标体系

指标体系是通过一系列量化指标来衡量业务表现和用户行为。用数据说话,让业务“有据可依”,依的就是指标体系。常见的指标体系如:

  • 用户增长 :新增用户数、活跃用户数;

  • 销售指标 :销售额、转化率、客单价;

  • 用户留存 :次日留存率、7日留存率。

这些指标就像业务的“体检报告”,帮助企业了解业务是否健康、用户是否满意。


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举个例子


某外卖平台发现新用户的 留存率较低。 于是,他们针对新用户推出了“首单立减10元”的活动。通过指标体系发现,这一策略使新用户的7日留存率 从20%提升到了35% 。同时,针对流失用户,平台推送了“回归礼包”,成功 召回了15%的流失用户 。这就是指标体系的作用。


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再举个例子


某社交平台通过标签体系发现,很多用户经常在 app上搜索“夜间模式” ,发现用户 对于“夜间模式”有强烈需求 。于是,平台在最新版本中增加了这一功能。通过指标体系发现,夜间模式的 使用频率高达60% ,且用户满意度提升了20%。基于这一数据,平台决定进一步优化夜间模式的视觉效果。 另外,也可以根据这个“夜间模式”使用情况, 设定营销计划。


用户标签体系和指标体系是CDA数据分析师一级考试的重点内容,如果对这块已经很熟悉了,可以在 CDA认证小程序 找出 模拟题来做做 ,测试一下自己的掌握情况。



标签体系 vs 指标体系的区别

虽然标签体系和指标体系都与用户和业务相关,但它们的核心区别在于:

  • 标签体系: 更注重 描述性 ,回答 “用户是谁”“用户做了什么”

  • 指标体系: 更注重 量化性 ,回答“ 业务表现如何”“用户行为如何”


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举个例子


标签体系会告诉你:“用户A是25岁的女性,喜欢运动品牌,最近购买了一双跑鞋。”

指标体系会告诉你:“本月运动品类的销售额增长了20%,女性用户的转化率比男性高10%。”


2025年,是数据时代的新起点,也是职业探索的新征程。 如果渴望在这个充满机遇和挑战的领域中有所作为,那么不妨加入CDA数据分析脱产就业班,与志同道合的伙伴一起,开启一段全新的职业之旅。

| 薪资介绍

数据分析师行业的人才需求将大幅增加,行业也将迎来新的发展机遇。



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| 行业介绍

各行各业都需要的数据分析,那么是具体哪些行业需求最大呢?

数据分析在当今社会已经渗透到了各行各业,成为了许多企业和组织不可或缺的一部分。无论是金融、医疗、教育、制造还是零售等行业,都需要数据分析来帮助企业更好地理解市场需求、优化运营流程、提高决策效率等。根据相关招聘数据,以下11个行业值得关注: 图片

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数据分析已不再“IT”,早已成各个岗位的必备技能

数据分析技能具有很强的通用性和可迁移性。无论是从事哪个行业或领域,掌握数据分析技能都可以帮助个人更好地理解和分析数据,发现问题和机会,提高工作效率和质量。 图片

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作为专注于数据科学领域课程研发17年的培训机构, CDA数据分析师总结并实践出了一套行业、企业、市场认可的“全栈数据人才成长体系”,从数据分析、数据挖掘、人工智能等方向为学员提供更科学、系统的学习线路和课程,助力学员实现持续的职场岗位晋升和薪酬增长。



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| 学员案例

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| 培训成果

专注数据科学前沿技术、人才培养17年、往期学员超百人成为数据科学家,培训学员10万+吸引世界名校学员总数超5000 (哥伦比亚大学、清华大学、北京大学、人民大学等)全国30万+的数据分析从业者,有10万在CDA,行业大咖师资203位、名企内训合作118家、公益直播730场沙龙会议318期。


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| 课程大纲

完善系统的教学体系,紧跟时代需求

在瞬息万变的时代里,教育不再是一成不变的灌输,而是需要与时俱进,紧密贴合时代的脉搏。完善系统的教学体系,是我们对教育的坚持和追求,确保每一位学习者都能获得全面、深入、实用的知识和技能。


基于 CDA的新大纲 的改版, 2025年1月对课程大纲 做了 较大更新 ,就业班和脱产班增加了以下内容:

脱产班:
  • 新增企业需要的数据能力、数据分析思维、指标体系管理内容
  • 新增标签体系与用户画像内容,及其相应案例
  • 新增归因分析内容
  • 新增进阶数据分析思维、量化策略分析框架与流程内容
  • 新增数据管理与数据安全内容
  • 新增时间序列建模内容
  • 新增人工智能商业应用内容,录播
  • 数据架构与ETL改为SQL授课
  • 案例优化为沙盘模拟的形式授课
  • 删除Hive SQL内容
  • 删除精准营销与金融风控案例内容删除深度学习内容


周末班:
  • 新增企业需要的数据能力、数据分析思维、指标体系管理内容
  • 新增标签体系与用户画像内容,及其相应案例
  • 新增归因分析内容
  • 新增人工智能商业应用内容数据架构与ETL改为SQL授课
  • 案例优化为沙盘模拟的形式授课
  • 删除Hive SQL内容


(以往课表)
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CDA数据分析就业班 02月22日第一次课,






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