通过康复大学官方网站人才招聘专栏(https://hr.uor.edu.cn/zpxx/zpgg.htm)和招聘系统(https://job.uor.edu.cn:8081)面向社会发布招聘信息。
招聘简章有效时间截止2024年12月31日。应聘人员通过学校招聘系统(https://job.uor.edu.cn:8081)申请报名,上传《康复大学教师职位申请表》(附件2)和有关身份证明、主持科研项目、发表文章、职称、获奖等证明材料。
对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实、齐全的填写、提交相关个人信息资料。应聘人员如有提供的材料不全、信息不实,一经发现取消应聘资格。
专任教师招聘采取直接面试的方式进行。面试采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流、专家评议、组织考察等多种方式进行。
根据面试结果按照1:1确定进入考察范围人员名单。考察根据岗位条件要求和实际情况,采取查阅档案、个别谈话、面谈交流、专家评审等多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
考察合格人员在县级以上综合性医院进行体检,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。应聘人员未按规定时间参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,由学校指定医院进行复检,只能进行1次,结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员,取消聘用资格。
根据资格审查、面试和考察体检结果,提交学校研究决定。
对学校研究通过的拟聘用人员,在学校人力资源部网站公示7个工作日。公示无异议的,按规定报上级主管部门备案并办理相关聘用手续。