公司宣布破产，每人拿了7w的补偿金，就在大家收拾准备走人时，结果老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但必须自愿放弃赔偿

来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）

今天，刷到一个热议话题：

发帖人小李是技术部的主管，公司初创时就来到了公司，到现在工作十余年对公司也有深厚的感情。然而天有不测风云，公司因为一些原因资金链断裂，突然宣布了破产，人事发通知说给予每个员工7万补偿金。

正当大家唏嘘伤感，准备拿补偿金走人时，老板突然宣布了一件大事！

他说自己还有一家新注册的公司，目前也有员工在办公了，如果大家愿意过去干，可以给大家开双倍工资，但条件是这7万赔偿金就不能领取了。

这个消息一下让小李陷入纠结。如果选择去老板新公司，那就不用再去找新工作重新开始了，而且工资翻倍听着也太诱人了吧。但是7万赔偿也不是小数目，说放弃就放弃，搁谁都会觉得可惜吧。

看完这个帖子，不知道家人们是否面临过类似的选择， 赔偿金还是翻倍薪水？ 哪一个才是正确选择呢？

说实话，这七万块和工资翻倍，就像鱼和熊掌不可兼得，这背后涉及的真相也绝对不是一道选择题那么简单。

别被表面的高薪所迷惑

没错，薪水翻倍听起来让人心动。

但是，问题来了，翻倍的薪水背后，也有这么几个“问号”。

新公司到底靠谱吗？

经营模式有什么改变？

薪水翻倍，老板能兑现吗？

如果新公司发展不如预期，也走不长远怎么办？

……

如果这些问题都没有清晰的答案，那你怎么相信新公司不是空中楼阁呢？

更关键的是，虽然7万元的补偿金在数额上可能看似不大，但这是劳动法赋予员工的基本权益。一旦选择放弃这笔赔偿金，就等于放弃了法律保护的底线，那不是给自己的权利“白白丢了”吗？

初创新公司通常伴随着较高的不确定性，这种不确定性可能体现在资金链的稳固性和业务模式的成熟度等多个方面。

因此，在加入之前，你需要对新公司所处的行业进行深入分析，判断其是否具备良好的发展前景，同时，也要仔细评估公司是否拥有足够的资金支持以应对可能遇到的挑战。

职场选择没有对错之分

如果，以上假设都经得起推敲和证实。那么，面对翻倍薪资和七万赔偿你会如何选择呢。

人力君觉得首先你需要 问一问你自己真正的需求是什么 。

薪资翻倍确实能够拥有更好生活质量，但是我们也要拥有面对未来不确定性的勇气。比如新同事、新工作内容、新环境等等；

选择赔偿金，相对来说就更实际一些，毕竟能够留给自己一些时间去好好规划，重新开始。

在职场上，按需择业并无绝对的对错，它更多是基于权衡利弊后的理性决策，这是我们必须正视并遵循的现实。

然而，每一种选择都伴随着潜在的风险，因此，我们在做出决定前，需要从多个角度多个维度去分析利弊，确保自己能够承担选择可能带来的后果，关键是不要人云亦云，或做“跟风”的决定， 跟随自己的内心做自己认为是正确的选择才是正解 。

图自CC0

人生心态：凡事发生必有利于我

不知道大家有没有发现这样一个现象，不仅职场，生活中我们也会面对这样或那样的选择，但是不管我们做哪个选择，好像总有一些顾虑和担忧。

因为，现实是， 不管哪种选择，都意味着要改变，都不会那么绝对的称心如意。

人力君也曾在求职中遇到过这样或那样的多重选择，也曾为此深深纠结挣扎过，但其实回过头发现，所有的选择都是人生经历的一部分，所有的选择也并没有对错之分。

有句话这样说：

“你所经历的一切，造就了现在的你。”

对此深表认同。

人生，从来没有白走的路，经历得越多，成长得也就越多。经历的意义也不是别人赋予的，而是我们自己诠释的，无论好的、坏的，经历都必将使我们有所收获。