吃个南京某院的瓜！

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设计院的下限就是没有下限!

来源｜Humble画图匠

编辑｜

计成

本来想养几天号，降降投诉率，但架不住正义网友太多，这两天陆续接到南京某sz设计院的员工血泪投诉，直呼设计院的下限就是没有下限。

正题之前先来个前情回顾，其实在去年12月份小编就收到过该设计院的投稿信息，刚收到这家院投稿时小编还有些意外， 毕竟当时这家设计院的爹乃是sw领域数一数二的大财主。

虽然以前的爹有钱， 但架不住抠啊，bk的钱不好挣，其项目要求极高，付款限制条件多且流程长，其中很多扣款条件就足以拖死很多设计院。

而且前不久bk这个爹竟开始公开抛售南京某sz院的股份了， 可能他们觉得设计院已经不能再给自己创造超额利润了，及时止损才是王道，毕竟寒冬之下，大财主也要精打细算过日子。

在22年这家院调整工资发放时间为次月10号，而之前是当月28号发工资，很多员工莫名其妙被白嫖十个工作日，这点倒也没啥，区区十个工作日嘛，毕竟很多设计师半年收不到工资还能按时按点上下班呢。

最近院里还发生了一些奇葩事儿，去年院里为了降低成本，把 很多社保基数大的老员工转到分公司，承诺的年后迁回来，但也一直没迁回来。

小编其实对此也好奇，为什么总公司转分公司，该院员工也愿意，了解了一通发现，原来是领导画的饼太圆的缘故。

由于老员工社保基数大，到手自然就少了一点儿，该院也是抓住这一点，威逼利诱员工社保转到分公司，偶尔有几个"刺头”不搭理领导，也架不住领导权威和权力，去年某生产院就开除了两名刚正的女员工。

至于裁员的赔偿，自然是与员工"友好协商"后拟定了一个数，按规定赔偿是不可能的。

至于薪资待遇方面 ，23年收入情况大概是月发5000（也有分院月发3k的)，年综合收入大概是7-12w（副所长收入也在此列） ，此外，该院学历要求不低，生产院里基本清一色的研究生，很少有本科生。

我接到这份投稿是在4.9号，搞笑的是该院10号发3月份工资， 等于就在发工资前一天发通知绩效打折 ，按理说降薪这种事儿，不是随便发个通知就行了，而是要开大会表决的，员工有权不同意。

至于文中的5A代表啥意思，小编问了投稿人，他们内部的人自己也不清楚，大概是管理层内部有个级别吧。

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