文 | 一只土逗猫
来源 | 一只土逗猫（ID：gh_eb620149f0cf)
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如有情况，我们那里见。
前几天跟一个朋友聊天，她在公司里工作已经快五年了，最近终于等到了升职的机会。
可她却跟我说：“升职这事儿，不是
靠加班加点，而是怎么让领导看到你的
不一样。”
我听得有点愣住，问她为什么这么说。
她说：
“
很多时候你努力工作、加班加点，领导可能看不到。
你得让他让他知道，你有解决问题的能力，有带团队的潜力，不是光干活那么简单。
”
这话让我深有感触。
确实，在职场中，要想让自己在众多同事中脱颖而出，实现升职加薪的目标，就得让领导看到你的价值。
那么，作为职场女性，如何让领导一眼看出你能力强呢？
拿出结果，让结果说话
在职场中，能拿出结果，这才是硬道理。
你可能有过这样的经历：每天忙得像个陀螺，满脑子都是工作上的事，连晚上也在加班。
结果领导一句话都没夸你，升职加薪的机会也没你的份。为什么？
因为老板看重的是成果，你做了再多工作，领导不看你熬夜加班的辛苦。
他看的是你能给公司带来什么实际的改变，能做出多少业绩。
这就是现实，谁能交出成绩单，谁就能站稳脚跟。
我记得有一部职场剧《职场是个战场》，里面有个角色叫小赵。
在公司做了三年的市场分析，写了不下几十份报告，每天一大堆数据和趋势分析。
但每次汇报，领导都不怎么给他面子。你猜为什么？
领导的眼里，他的努力只是“看得见的工作”，而不是“有实质性影响的结果”。
所以，光是“做”是远远不够的，必须要有“能带来价值的做”。
因此，以后在工作中要想突破，就是要“结果导向”。
你可以加班、熬夜，甚至牺牲个人时间，但是最后，你的成果能不能转化成业绩，才是让你脱颖而出的关键。
02
别埋头苦干，要多汇报
不仅要做好，还要会说。这一点，特别是对于女生来说，有时往往容易被忽视。
尤其是我们很多女生往往谦虚、低调，觉得只要自己做到最好，领导肯定能看到。
但现实往往是，领导没有那么多时间盯着你。
尤其是当你只是做了一个“看得见”的任务时，别人根本就看不到你付出了多少心血。
比如你做了一个市场调研报告，收集了大量的数据，甚至付出了不少努力。
可你只是在团队里简单介绍了几个要点，领导的注意力并没有完全集中在你身上。
与其这样，不如主动提前向领导汇报工作进展，告诉他：
“这个报告背后是多次市场分析和用户调研的结果，我预计这些数据将帮助公司提升百分之多少的市场占有率”。
摆出具体数据，很有说服力，这样领导才能明白，你做的事是有意义的，是为公司带来价值的。
就像《都挺好》中的一句话：
“只有懂得给自己加戏的人，才会在职场上被关注。”
所以，别再只是默默工作，学会汇报，懂得把你的成果“说出来”，让领导看到你的贡献。
会解决问题，让领导省心
职场中，很多人喜欢抱怨，看到问题就想着找领导
“
发泄
”
。可是领导需要的是一个能站出来，解决问题的人。
其实工作中遇到困难很正常，就看你是在“抱怨”还是在“解决”。
就像《职场如战场》里说的：
“做得好，不如做得对；能做事，不如能解决问题。”
听起来简单，但是真的做起来，能找到问题的根本原因并及时解决，才是最能赢得上司信任的能力。
不过这也是有方法的，记住这个公式：
进展+问题+2个解决方案+请领导决策。
比如猫猫的一个女同事在做市场调研过程中，每次汇报工作特专业，她会简洁明了地告诉领导问题的核心和下一步的行动计划。
直接给领导
2个决策框架：“选择A方案，这样可以快速见效，但可能需要更多的预算；或者选择B方案，成本较低，但可能需要更长的时间。领导您看怎么定？”
你看，这种方式不仅节省了领导的时间，也展示了你的的决策能力。
领导看到你在努力解决问题，进而可能会给你更多的支持和资源。
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总之，职场并不复杂，
关键在于你如何通过有效的沟通、成果的展示和一定解决问题的能力，让领导看到你的努力和价值。
如果你能够明确自己的目标，并通过行动去争取，那你就一定能够在职场中获得更多机会，
记住
这些方法，逐渐让自己成为领导心中“不可替代”的存在。
作者：土逗猫。文章来源：公众号：一只土逗猫（gh_eb620149f0cf）
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