整理 | 职伴君
我们每周会收集关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章后面的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。
职伴君每周二会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。
（如果觉得问题过于隐私，可以标注“隐私”。我们会在发布答案时隐去微信名，评论区也不会公开你的留言。）
1
找工作时被原单位知道
自己要跳槽该怎么应对？
Q：
我
找工作时被原单位搜到了自己的简历，现在公司已经知道了我准备跳槽了。我该怎么应对啊？
1）
现在招聘网站都有屏蔽搜索的功能，你可以设置让哪些公司搜不到你的简历，如果你不想让现在的东家知道你想跳槽，就把他屏蔽掉就是了，记得最好把关联公司的一并屏蔽，这样比较安全；
2）
如果被发现更新简历了，比如题主这种情况，如果领导没找你，你就装不知道，该干啥干啥；
3）
如果领导找你谈话了，保持镇静，别慌，这真不是什么事，你先看看他找你想谈什么。
如果领导询问你是不是有跳槽的想法，那一般说明还是想探探你的底，其实是不希望你走的，想看看你为啥想动。
这时，你可以委婉的表达一下自己面临的一些困难，或者自己的一些想法
（比如想升职加薪，这时正好可以顺势提出来），
看看领导如何反应；
4）
如果真想挽留你，一般都会有一些实际的行动，如果不想挽留你了，可能都不会找你谈话，直接就安排招新人了。
——资深人力总监@Ying
2
通知入职后又说要复试
我要去吗？
Q：
前两天接到了新公司的入职通知，但今天HR又打电话说要再次复试，这是什么意思啊？我还要去吗？
1）
在你还没入职之前，又面试了别人，还想再比较比较，或者借口最终面试觉得还是不合适，pass掉。
2）
之前所面试的部门，有上层领导了解到情况后，想再亲自了解下情况。
归根结底就一个，你绝不是他们所有人选里最满意的一个。
——某人力资源管理咨询公司@莫宁
3
HR怎么看待三十岁以上的
基础岗位求职者？
Q：
我今年三十了，感觉找工作越来越难，不知道是我的年龄问题还是岗位问题，想问问
互联网行业的HR都是怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者的？
A：
我只想说其实作为HR，没有任何资格和资本对求职者的的生活说三道四、恶意揣摩、用有色眼镜看人，加以歧视。
唯一需要，也是唯一只能关注的，是专业领域的工作能力。
HR没有任何资格超出这个范畴去看人。
我见过银行做的好好的，辞职，做IT重出发的英国人；
干了15年依然是底层效率高快乐程序员的美国人；
到了三四十岁经验丰富始终是 individual contributer 的资深设计师。
他们每天都很快乐，每天都能高效地完成工作，这还不够吗？
就意图来说，我30岁转不行？
我之前荒废了，30岁奋发图强不行？
我的目标就是成为一个匠人不行？
我有业余爱好占用时间，只想做基础工作不行？
我就是能做好工作，对工资满意，不想升职不行？
还是那句话，HR没有资格去想这些揣测人家的背景和意图。
如果这就是国内HR行业的现状，我只能说病态。
就是因为这样一群不以纯粹工作能力为依据，却要从家庭社会关系个性等揣摩和歧视应试者的HR们，才造成了行业巨大的压力，才造成了普遍追求管理岗的浮躁。
才有了所谓的成功之路和成功学，把人都弄成一个模子里刻出来的样子，封死了生活中多样的可能性和流通性。
——某上市公司HRD@曾维昭
4
30岁选更容易晋升的
还是喜欢的岗位？
Q：
最近接到两个offer，比较犹豫，想问下
30岁选更容易晋升的还是喜欢的岗位？
A：
职业规划不仅仅有目标，也需要有其他的参考因素，比如在当前的你的择业价值观，到底哪些因素对你来说最重要？
1）
先讨论目标的问题 甲方快消品行业产品/品牌经理
（在该行业算刚入行的新人），
希望未来可以独立运营品牌。
这个目标是否是经过职业调查，确切的知道目标岗位的工作职责，并且确定这就是自己想要的？
如果是，继续。如果不是，在这你需要思考一下了？
你是需要多几个机会试试？还是只想从这个目标开始试试？
2）
关于当前的择业价值观的问题从你的问题中看，你比较看重的因素。
职位和自己职业规划的匹配度，直属领导，公司平台大小，薪资，岗位级别高低，可能性升迁机会...
仔细想想，这些因素如果按照重要性排序，哪些对于当前的你最看重？
哪些可以放在后面？ 当你清楚自己的择业需求，就知道怎么选择了。
3）
关于别人的建议可以多听，但是自己思考，自己做决定
4）
目前两个岗位最大的区别在于：A是确定的岗位职责，B让你看到更多可能性，所以要看你自己到底要什么。
——职业规划咨询师@卢老师
