前几天，后台有网友留言：
卦x，小红书上今天的热帖你看了没有，说富途裁员40%-60%，你怎么看？
原文链接先送上：
11.20｜今天，互联网的“瓜”都在这了！
笔者文章发布后，后续就有不少富途的员工给笔者送来了一手的资料。原话都挺有意思，也给大家公开一下。
卦x，你这篇文章在公司火了，一哥们还直接飞书全员@了李x，都快笑死！然后公司大群突然就禁言了，人数也隐藏了。
刚磨合好的团队，之前分市场，还说是做了最正确的事，现在又要市场合并了。真的是服了，有钱去赞助毅行！
此事发酵后，富途的公关就借媒体的嘴出来澄清了：
近期为进一步拓展海外业务，富途进行了组织架构的调整以提升运营效率，大幅度裁员帖子涉及不属实内容。在调整过程中既有新增岗位，也有部分存量岗位优化，涉及的人员流动在公司总人数占比为5%左右，属于公司正常的经营迭代。”
今日，后台又有不少富途的员工找到笔者，希望笔者就此事能给出一些建议。
建议就算了，笔者今天就站在一个职场自媒体的角度，帮大家指出一些问题。
首先，阐明一下笔者的观点。
愈演愈烈的劳资矛盾趋势，大家真以为靠舆论就能解决问题？忌惮确实每家企业都会忌惮，但企业们从来不是忌惮的舆论，而怕的是舆论背后意料之外的权力意志，舆论只是大家看到的表面罢了！
希望各位职场人们早点认清现实。
不要指望什么舆论，这类事只有靠你们自己不断完善法律知识，才能解决问题！
当然，对于这种敢付诸于行动的人，笔者精神上可以支持一下。但也必须指出，一些可能被认定为“寻衅滋事”的行为，笔者并不提倡。毕竟，拿不到年终奖是小事，但因此被拘留带来的后续麻烦可就多了去了。
其次，关于此次富途裁员的矛盾，笔者也大概了解了一下。
这次员工与企业主要的纠纷在于富途19号发财报，业绩增长30%。按股本估算，老板因此获益颇丰。鉴于业绩的提升，员工们自然期望能够获得更为丰厚的年终奖金。然而，令人意想不到的是，就在次日，即20号，公司就传出裁员的消息，裁员给予的补偿为N+1，口头答应的13薪和年终奖公司不提了？
于是，就有了今天科兴楼下的一幕！
好了，找到矛盾的所在，我们分析就简单多了。
年终奖这种东西，在《劳动合同法》中完全没有提到，《劳动法》里也没有。基本上都是企业自己制定发放制度，或者不制定发放制度，想发就发，想不发就不发，想发多少就发多少。
那么，员工是否有权要求公司发放年终奖？又能要求多少呢？
前面，笔者也说了，劳动法里基本没有正面规范年终奖的条例。只有一个早年出台的《关于工资总额组成的规定》提到，
奖金属于工资的组成部分。
笔者也找了不少法院的判例。
不管是律师还是法官，他们判定员工的年终奖诉求，以及能够主张多少年终奖的主要依据主要为企业制定的相关规章制度、劳动合同、相关协议以及公司过往的年终奖发放记录。
这里，笔者加一段上海高级人民法院的一段判词佐证一下。
年终奖一般系用人单位根据劳动者工作绩效和表现、公司经营情况给予的薪酬待遇，在不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，用人单位对于此类奖金的发放和考评具有自主权。
如果员工在签订劳动合同时明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者企业将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么企业就不能无故扣发员工的年终奖金。
当然，还有另一种情况就是，老板给员工的一种特殊奖励。
这类不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分。
一句话就是：看合同；看老板心情！
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