德国心理学家斯普朗格研究了我们看待世界的六种职场内在动机,也叫六个激励因子,包括理论导向,实用导向,唯美导向,社会导向,个人导向,传统导向。我先逐一的介绍一下这六个激励因素,然后我们每个人都可以对照一下自己。
理论导向
关键词 - 知识。具有理论导向功能,特别喜欢新的知识,爱学习,孜孜不倦的希望获得这个世界的真理和真相。他认为万物都存在客观性,不强调主观。希望可以理性的去解释事物,会运用他的认知能力去探索未知。我们见到的很多老师,记者,研究人员这方面的导向都很强,
实用导向
关键词 - 投资回报率。这样的人,特别关注我的每项投资会在时间或资源上获得最大化的收益,他们需要获得和积累财富的能力,超越他人,特别批判和拒绝任何的资源或者时间的浪费,讲究高效。我们见到的很多销售人员,银行家,工程师在这方面的导向都很明显,
唯美导向
关键词 - 成长,美与和谐平衡的生活。他特别看重个人的感受,人生体验,喜欢欣赏和谐与美好,具有创造性的表达能力,更注重主观感受,欣赏所有感官上的美。典型人群,有设计师,艺术家,瑜伽教练,
社会导向
关键词 - 服务,助人为乐。这样的人,希望消除世上的仇恨和冲突,改善社会体制,无私奉献,帮助他人,不求回报。你们是不是脑海里已经出现了特蕾莎修女的形象?是的,有很多志愿者,辅导员,护士,谈判者都具有这方面的特征
个人导向
关键词 - 权力,职业机会,个人舞台,认可,掌控自己的人生。他们渴望领导他人,拥有权力,提高自身地位。这样的人群,以政治家,董事长,运动员居多。
传统导向
关键词 - 信念和原则。追求人生最高的意义,探索生命最高的价值是这类人群的显著特征,他们特别依赖现有的理论和知识体系,并且重视有意义有价值的事业,重视社会结构与次序、规章制度。很多文化传播者,革命家,军人都具有很强的特征。