做HR有前途吗？

主要观点总结

本文主要讨论了HR职业发展的现状，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因及优势。文章指出，单纯的模块HR很难获得高薪，唯有向OD等高阶职位发展才能快速升职加薪。尽管存在人才缺口，但OD岗位因其对能力的高要求、人才稀缺以及薪酬丰厚而成为最高薪的HR岗位之一。文章还强调了OD的重要性以及优质OD的稀缺性。

关键观点总结

关键观点1: HR事情繁杂且累，工资普遍不高。

大多数HR的年薪在10w以下，单纯的模块HR很难获得高薪。

关键观点2: 向高阶职位发展是HR升职加薪的关键。

唯有向OD等HR高阶职位发展，才能快速升职加薪，实现高薪梦想。

关键观点3: OD岗位的优势与现状。

OD岗位因对能力的高要求、人才稀缺以及薪酬丰厚而成为最火爆的HR职位之一，许多公司难以找到合适的人才。

关键观点4: OD岗位的重要性与优质人才的稀缺性。

OD是提升组织能力的重要职位，提高一群人的能力非常困难，因此优质OD非常稀缺。

正文