置顶人力资源心理学 每天13:00不见不散
来源:微辣职场论 id:Vellacareertalk
作者:Vella 授权发布
昨天辣辣在朋友圈看到一张图
分享给大家
没错,这就是酷炫狂拽的腾讯福利
款式多不是最亮的
这种时间上的设置真是机智达到上限
随着现在越来越多的90后成为职场的主力军
福利不再只是传统的五险一金也不只是一顿饭一次团建
从京东的幼儿园到小米的半价房
公司不止是有钱任性
也体现了有钱人性的那一面
那到底现在的公司还有哪些福利让大家眼前一亮
且听众多职场达人给大家分享
福利来源「来伊份」
之前的光棍节现在是一年一度的剁手节
工资会提前发
并且当天会放假
马云爸爸发家致富的背后
不仅有一群「败家娘们儿」的支持
还有这些明事理的老板捧场
也许这些个老板放假
是为了回家看住可能会把公司都败进去的她
福利来源「谷歌」
员工去世
其配偶或伴侣在接下来的十年
获得此人原本薪水的50%
无关员工的职位和工资水平
配偶还可以获得该员工在公司里的股份
如果有孩子
这些孩子将每个月获得1000美元
直至19岁
如果孩子是全日制学生
则可以一直领到23岁
员工在世的时候给家人作保障的很常见
但是能把这种保障延续到员工身故后
人性的光辉已闪瞎我24k纯钛合金双眼
福利来源「天象互动」
对于程序猿遍地开花的互联网公司
最大的福利是什么
当然是颜值直逼范冰冰
腿长赶超林志玲的一堆大美女了
这一堆美女会带着各种水果、饮料、冰淇淋来到你身边
在你耳边呢喃
「休息一下吧~来,吃一口嘛~就一口~」
对于女员工最大的福利就是可以见到王思聪老公
体验一下做「老公」身边的女人的感受
好担心这家公司会造成食物浪费
因为在喝饮料之前
就让一颦一笑给看醉了
在吃冰淇淋之前
就被嗲嗲的声音给融化了
福利来源「朋友圈里的某澳大利亚肉类制品公司」
上班时间自由不用说
光放假就表现出很任性
逢年过节放个假
亲朋聚会放个假
心情不好放个假
空气污染放个假
看完这个
墙我都不服
只服空气污染就放假
辣辣想到用两个字形容在天朝也能这么任性的企业
「在哪」
福利来源「华西医院」
待遇自然不用说
员工活动每月有
不仅培养员工也把这种福利普及到员工子女身上
暑期会开设艺术类、益智类、文化类等相关课程
但是我本人觉得在这最大的福利是
华西人文精神的宽度和文化底蕴的深度熏陶着我们
大家都守制度但又懂得人情世故
知世故但又晓得平衡定律
这是最触动我的的福利
物质福利固然吸引人
但对于想在公司长期发展的员工
最好的福利莫过于良好的企业文化和企业氛围
靠员工归属感和成就感留住人才的
才是好企业
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