医疗期合规管理操作指南+聚餐误伤领导是否属于严重违纪 兰台劳动法合规月报 第11期

员工曹某因升职加薪，组织了一场庆祝宴会，邀请了领导和同事参加。宴会中，曹某 与领导之间酒后言语不合，心生不满，在与另一名同事发生口角时，一气之下拿起骨碟扔向 同事，结果砸到领导的鼻子，该领导随即就医并报警。 事发后曹某不断向该领导表示歉意。 事发一周后，因严重违反规章制度公司与曹某解除了劳动合同。 曹某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁机构支持曹某的请求，公司不服提起诉讼，但法院最终驳回了公司的诉讼请求。

（一） 最高人民检察院 中华全国总工会 中华全国妇女联合会保障妇女儿童权益典型案例

（二） 邢台市快递业发展促进条例

（三）关于调整大连市最低工资标准的通知

（四）四川省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单

（ 五）安徽省实施《中华人民共和国工会法》办法

（六） 关于进一步做好贯彻落实《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的通知

（七） 福建省妇女权益保障条例