【转载】德国打工人6年多的一些职场观察

一晃在德国工作也有6年多了，每年都会有新的发现，今天来聊一聊德国职场的一些发现和感受。

❤️ 休假比什么都重要

在德国工作后才意识到休假对于德国人的重要性。比如每年7，8月的休假月，圣诞月，这些时间段部门基本不会安排很重要的工作内容，以防大家都休假了。

除了公司规定的假期数外，还有很多同事会花钱买假期，比如我有两同事之前买了不少假期，现在每周只上4天班，但依然拿全薪，其实还挺爽的。

❤️ 大厂辞退很难

之前只是听说德企辞退员工很难，主要因为有工会保护。

最近身边就发生了这么一件事，一同事在一年前因心理原因而选择暂时离开工作岗位休息半年。半年后同事再次入职，同事们也佷积极帮他做入职适应，然而他的精神状态并无法支持他正常工作，具体表现于和他约好的会，他不会参加。和他一起开过会的同事表示他10分钟后就会忘记之前讲了什么。

在这样的工作状态下经理建议他继续休病假，然而他坚持认为自己还能继续工作，但他每天也并没有工作，就这种状态持续了快半年，也不知道后续会如何处理。

❤️ 同事私下往来少

个人感觉德国职场上同事们私下往来比较少，尤其是那种平均年龄偏大的部门，大家每天事情都很多，基本下班后就各回各家，很少有听说同事会在工作之外约饭或者一起玩。

当然如果部门平均年龄低，比如差不多都是刚毕业的大家私下约饭约玩得可能性还是高一些。

总之同事们私下往来的机率相对较低，不像国内经常和同事出去吃饭逛街什么的。

❤️ 工作生活界限分明

德国工作生活界限分明是我最喜欢的点之一了，疫情之前每天去办公室工作，下班后我连电脑都不会带回家，只要下班后就不会再被工作的任何消息干扰，全都属于个人时间，可以干很多自己感兴趣的事情。

❤️ 尾

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